RPTU Kaiserslautern nastavuje nové standardy pro rovnost pohlaví!

RPTU Kaiserslautern nastavuje nové standardy pro rovnost pohlaví!

Technická univerzita Porýní-Falc v Kaiserslautern-Landau (RPTU) se připojila k dobrovolnému závazku konference rektorů univerzit (HRK) „Směrem k větší rovnosti pohlaví při jmenování“. Univerzitní senát rozhodl o připojení 9. července 2025 v rámci nového plánu rovných příležitostí. Tento závazek si klade za cíl posílit spravedlivé procesy jmenování a podporovat akademickou kulturu, která se zaměřuje jak na dokonalost, tak na rozmanitost. rptu.de uvádí, že RPTU již léta prosazuje strategicky orientovanou politiku rovnosti.

Současný stav profesur žen na RPTU ukazuje, že tento podíl je v souladu s celostátním průměrem, přičemž v některých oblastech, zejména u profesur W3, je tento podíl vyšší než u profesur W2. Přistoupení k dobrovolnému závazku HRK je považováno za důležitý doplněk stávajícího katalogu opatření univerzity a zahrnuje celostátně schválené standardy.

Centrální oblasti činnosti a opatření

Dobrovolný závazek HRK identifikuje ústřední oblasti činnosti, které jsou nezbytné pro spravedlivější rozdělení profesur. To zahrnuje:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Realizace těchto cílů je prováděna jako součást plánu rovnosti RPTU, který definuje ústřední cíle, opatření a struktury pro práci v oblasti udržitelné rovnosti. Plán rovnosti je přístupný online. Připojením se k iniciativě HRK je jasné, že rovnost je vnímána jako nedílná součást personálního a univerzitního rozvoje na RPTU.

Pozadí dobrovolného závazku HRK

V květnu 2024 přijala valná hromada HRK usnesení o dobrovolném závazku s cílem snížit strukturální genderové nerovnosti a zajistit odpovídající zastoupení pohlaví na profesurách. Mezi hlavní cíle usnesení patří kulturní a strukturální změna směrem k větší rovnosti žen a mužů a aktivní nábor žen v raných fázích vědecké kariéry s cílem rozšířit okruh kandidátek na jmenování. hrk.de popisuje konkrétní doporučení pro zavedení genderově spravedlivějších postupů jmenování a struktur odměňování.

Kromě toho je cílem institucionálně ukotvit genderovou senzibilizaci a důsledně sledovat opatření přijatá k zajištění realizace cílů. Vysoké školy jsou vyzývány, aby zavedly vlastní nástroje pro rovné zastoupení žen a mužů na profesurách a zdokumentovaly je ve veřejně přístupné databázi Kompetenčního centra pro ženy ve vědě a výzkumu (CEWS).

Progresivní kroky RPTU a dobrovolný závazek HRK slibují hlubokou změnu v procedurách jmenování a rovnosti pohlaví v rámci německého univerzitního prostředí.