RPTU Kaiserslautern postavlja nove standarde za rodnu ravnopravnost!

RPTU Kaiserslautern postavlja nove standarde za rodnu ravnopravnost!

Tehničko sveučilište Rhineland-Palatinate Kaiserslautern-Landau (RPTU) pridružilo se dobrovoljnoj obvezi Rektorske konferencije sveučilišta (HRK) „Prema većoj ravnopravnosti spolova u imenovanjima“. Senat Sveučilišta odlučio je pridružiti se 9. srpnja 2025. u sklopu novog plana jednakih mogućnosti. Ova obveza ima za cilj ojačati pravedne procese imenovanja i promicati akademsku kulturu koja je usredotočena na izvrsnost i raznolikost. rptu.de izvješćuje da RPTU već godinama vodi strateški usmjerenu politiku jednakosti.

Trenutačni status profesorica na RPTU-u pokazuje da je udio u nacionalnom prosjeku, dok je u nekim područjima, posebice kod profesorica W3, udio veći nego kod profesorica W2. Pridruživanje HRK dobrovoljnoj obvezi smatra se važnim dodatkom postojećem katalogu mjera sveučilišta i uključuje nacionalno dogovorene standarde.

Središnja područja djelovanja i mjere

HRK dobrovoljna obveza identificira središnja područja djelovanja koja su neophodna za pravedniju raspodjelu profesorskih zvanja. Ovo uključuje:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Provedba ovih ciljeva provodi se u sklopu plana jednakosti RPTU-a, koji definira središnje ciljeve, mjere i strukture za rad na održivoj jednakosti. Planu jednakosti može se pristupiti na internetu. Pridruživanjem HRK inicijativi jasno je da se ravnopravnost vidi kao sastavni dio kadrovskog i sveučilišnog razvoja na RPTU.

Pozadina dobrovoljnog preuzimanja HRK

U svibnju 2024. godine Glavna skupština HRK donijela je odluku o dobrovoljnom zalaganju s ciljem smanjenja strukturnih rodnih nejednakosti i osiguravanja primjerene rodne zastupljenosti u profesorskim zvanjima. Glavni ciljevi rezolucije uključuju kulturološke i strukturalne promjene prema većoj ravnopravnosti spolova i aktivno zapošljavanje žena u ranim fazama znanstvene karijere kako bi se proširio krug kandidata za imenovanje. hrk.de opisuje konkretne preporuke za uspostavu rodno ravnopravnijih postupaka imenovanja i struktura nagrađivanja.

Također, cilj je institucionalno učvrstiti rodnu senzibilizaciju, kao i dosljedno praćenje mjera koje se poduzimaju kako bi se osigurala provedba ciljeva. Pozivaju se sveučilišta da uvedu vlastite instrumente za ravnopravnu zastupljenost spolova u profesorskim zvanjima te da ih dokumentiraju u javno dostupnu bazu podataka Centra kompetencija za žene u znanosti i istraživanju (CEWS).

Progresivni koraci koje je poduzeo RPTU i dobrovoljna obveza HRK obećavaju duboku promjenu u postupcima imenovanja i rodnoj ravnopravnosti unutar njemačkog sveučilišnog okruženja.