RPTU Kaiserslautern nustato naujus lyčių lygybės standartus!

RPTU Kaiserslautern nustato naujus lyčių lygybės standartus!

Kaizerslauterno-Landau Reino krašto-Pfalco technikos universitetas (RPTU) prisijungė prie Universitetų rektorių konferencijos (HRK) savanoriško įsipareigojimo „Siekti didesnės lyčių lygybės skiriant pareigas“. Universiteto Senatas nusprendė prisijungti prie naujojo lygių galimybių plano 2025 m. liepos 9 d. Šiuo įsipareigojimu siekiama sustiprinti teisingus skyrimo procesus ir skatinti akademinę kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas kompetencijai ir įvairovei. rptu.de praneša, kad RPTU ilgus metus vykdo strategiškai orientuotą lygybės politiką.

Dabartinis moterų profesūros statusas RPTU rodo, kad proporcija atitinka šalies vidurkį, o kai kuriose srityse, ypač W3 profesūrose, ši dalis yra didesnė nei W2 profesūrose. Prisijungimas prie HRK savanoriško įsipareigojimo laikomas svarbiu universiteto esamo priemonių katalogo papildymu ir apima nacionaliniu mastu suderintus standartus.

Centrinės veiklos sritys ir priemonės

HRK savanoriškas įsipareigojimas nustato pagrindines veiksmų sritis, kurios būtinos teisingesniam profesoriaus vietų paskirstymui. Tai apima:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Šių tikslų įgyvendinimas vykdomas kaip dalis RPTU lygybės plano, kuriame apibrėžiami pagrindiniai tvaraus lygybės darbo tikslai, priemonės ir struktūros. Su lygybės planu galima susipažinti internete. Prisijungimas prie HRK iniciatyvos aiškiai parodo, kad lygybė RPTU yra vertinama kaip neatsiejama personalo ir universitetų plėtros dalis.

HRK savanoriško įsipareigojimo aplinkybės

2024 m. gegužę HRK visuotinis susirinkimas priėmė nutarimą dėl savanoriško įsipareigojimo, kurio tikslas – mažinti struktūrinę lyčių nelygybę ir užtikrinti tinkamą lyčių atstovavimą profesūrose. Pagrindiniai rezoliucijos tikslai – kultūriniai ir struktūriniai pokyčiai siekiant didesnės lyčių lygybės ir aktyvus moterų įdarbinimas ankstyvosiose mokslinės karjeros fazėse, siekiant išplėsti kandidatų į pareigas ratą. hrk.de aprašomos konkrečios rekomendacijos, kaip nustatyti lyčių požiūriu teisingesnes paskyrimo procedūras ir atlyginimų struktūras.

Be to, siekiama instituciškai įtvirtinti lyčių sensibilizaciją, taip pat nuosekliai stebėti priemones, kurių imamasi siekiant užtikrinti tikslų įgyvendinimą. Universitetai raginami įdiegti savo priemones, skirtas lygiam lyčių pasiskirstymui profesūrose ir dokumentuoti jas viešai prieinamoje Moterų mokslo ir tyrimų kompetencijų centro (CEWS) duomenų bazėje.

Laipsniški žingsniai, kurių ėmėsi RPTU, ir HRK savanoriškas įsipareigojimas žada esminius pokyčius paskyrimo procedūrose ir lyčių lygybės srityje Vokietijos universitetų aplinkoje.