Suche
Mein Konto
RPTU Kaiserslautern zet nieuwe normen voor gendergelijkheid!
De RPTU Kaiserslautern sluit zich aan bij het HRK-initiatief voor gendergelijkheid bij benoemingen om gelijke kansen te bevorderen.
RPTU Kaiserslautern zet nieuwe normen voor gendergelijkheid!
The Rhineland-Palatinate Technical University of Kaiserslautern-Landau (RPTU) has joined the University Rectors' Conference (HRK)'s voluntary commitment “Towards greater gender equality in appointments”. De Universitaire Senaat besloot op 9 juli 2025 toe te treden als onderdeel van het nieuwe gelijkekansenplan. This commitment aims to strengthen equitable appointment processes and promote an academic culture that focuses on both excellence and diversity. rptu.de meldt dat de RPTU al jaren een strategisch georiënteerd gelijkheidsbeleid voert.
De huidige status van vrouwelijke hoogleraren bij de RPTU laat zien dat het aandeel in lijn ligt met het landelijk gemiddelde, terwijl het aandeel op sommige terreinen, met name voor W3-hoogleraren, hoger is dan voor W2-hoogleraren. Het aansluiten bij de vrijwillige verbintenis van de HRK wordt gezien als een belangrijke aanvulling op de bestaande catalogus van maatregelen van de universiteit en omvat nationaal overeengekomen normen.
Centrale actiegebieden en maatregelen
De vrijwillige verbintenis van de HRK identificeert centrale actiegebieden die nodig zijn voor een eerlijkere verdeling van lectoraten. Dit omvat:
- Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
- Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
- Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
- Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
- Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung
De implementatie van deze doelstellingen wordt uitgevoerd als onderdeel van het gelijkheidsplan van de RPTU, dat centrale doelstellingen, maatregelen en structuren voor duurzaam gelijkheidswerk definieert. Het gelijkheidsplan is online toegankelijk. Door zich aan te sluiten bij het HRK-initiatief wordt duidelijk dat gelijkheid wordt gezien als een integraal onderdeel van de personeels- en universitaire ontwikkeling bij de RPTU.
Achtergrond van de vrijwillige inzet van HRK
In mei 2024 nam de algemene vergadering van de HRK de resolutie aan over de vrijwillige inzet met als doel de structurele genderongelijkheid terug te dringen en te zorgen voor een passende gendervertegenwoordiging in hoogleraarsposten. De belangrijkste doelstellingen van de resolutie zijn onder meer culturele en structurele veranderingen in de richting van grotere gendergelijkheid en de actieve rekrutering van vrouwen in vroege wetenschappelijke carrièrefasen om de kring van kandidaten voor benoeming uit te breiden. hrk.de beschrijft concrete aanbevelingen voor het opzetten van meer gendergelijkheid bij benoemingsprocedures en beloningsstructuren.
Daarnaast is het doel om gendersensibilisering institutioneel te verankeren, evenals een consistente monitoring van de maatregelen die zijn genomen om de implementatie van de doelstellingen te garanderen. Universiteiten worden opgeroepen om hun eigen instrumenten voor gelijke genderverdeling in lectoraten in te voeren en deze te documenteren in de publiekelijk toegankelijke database van het Competence Center for Women in Science and Research (CEWS).
De progressieve stappen van de vrijwillige inzet van de RPTU en de HRK beloven een diepgaande verandering in de benoemingsprocedures en gendergelijkheid binnen het Duitse universitaire landschap.