RPTU Kaiserslautern sätter nya standarder för jämställdhet!

RPTU Kaiserslautern sätter nya standarder för jämställdhet!

Rheinland-Pfalz Technical University of Kaiserslautern-Landau (RPTU) har anslutit sig till universitetsrektorskonferensens (HRK) frivilliga åtagande "Mot ökad jämställdhet i anställningar". Universitetssenaten beslutade att gå med den 9 juli 2025 som en del av den nya jämställdhetsplanen. Detta åtagande syftar till att stärka rättvisa anställningsprocesser och främja en akademisk kultur som fokuserar på både spetskompetens och mångfald. rptu.de rapporterar att RPTU har bedrivit en strategiskt orienterad jämställdhetspolitik i flera år.

Den nuvarande statusen för kvinnliga professurer vid RPTU visar att andelen ligger i linje med riksgenomsnittet, medan andelen inom vissa områden, särskilt för W3-professurer, är högre än för W2-professurer. Att gå med i HRK:s frivilliga åtagande ses som ett viktigt tillägg till universitetets befintliga åtgärdskatalog och inkluderar nationellt överenskomna standarder.

Centrala verksamhetsområden och åtgärder

HRK:s frivilliga åtagande identifierar centrala verksamhetsområden som är nödvändiga för en rättvisare fördelning av professurerna. Detta inkluderar:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Genomförandet av dessa mål genomförs som en del av RPTU:s jämställdhetsplan som definierar centrala mål, åtgärder och strukturer för ett hållbart jämställdhetsarbete. Jämställdhetsplanen kan nås online. Att gå med i HRK-initiativet gör det tydligt att jämställdhet ses som en integrerad del av personal- och universitetsutvecklingen vid RPTU.

Bakgrund till HRK:s frivilliga engagemang

I maj 2024 antog HRK:s bolagsstämma resolutionen om det frivilliga engagemanget i syfte att minska strukturella ojämlikheter mellan könen och säkerställa en lämplig könsrepresentation i professurer. De huvudsakliga målen för resolutionen inkluderar kulturell och strukturell förändring mot ökad jämställdhet och aktiv rekrytering av kvinnor i tidiga vetenskapliga karriärfaser för att utöka kretsen av kandidater för anställning. hrk.de beskriver konkreta rekommendationer för att skapa mer jämställda anställningsförfaranden och ersättningsstrukturer.

Dessutom strävar man efter att förankra genussensibilisering institutionellt, samt en konsekvent uppföljning av de åtgärder som vidtas för att säkerställa genomförandet av målen. Universiteten uppmanas att införa egna instrument för jämställd könsfördelning i professurer och att dokumentera dem i den allmänt tillgängliga databasen för Competence Centre for Women in Science and Research (CEWS).

De progressiva steg som tagits av RPTU och HRK:s frivilliga engagemang lovar en djupgående förändring av utnämningsförfarandena och jämställdhet mellan könen inom det tyska universitetslandskapet.