RPTU 凯泽斯劳滕设立性别平等新标准！

RPTU 凯泽斯劳滕设立性别平等新标准！

凯泽斯劳滕-兰道莱茵兰-普法尔茨技术大学 (RPTU) 已加入大学校长会议 (HRK) 的“在任命中实现更大程度的性别平等”的自愿承诺。作为新平等机会计划的一部分，大学参议院决定于 2025 年 7 月 9 日加入。这一承诺旨在加强公平的任命程序并促进注重卓越和多样性的学术文化。 rptu.de 报告称，RPTU 多年来一直奉行战略导向的平等政策。

从RPTU女教授职位现状来看，该比例与全国平均水平相符，但在某些领域，特别是W3教授职位，这一比例高于W2教授职位。加入 HRK 自愿承诺被视为对大学现有措施目录的重要补充，其中包括国家商定的标准。

行动和措施的中心领域

HRK 自愿承诺确定了更公平地分配教授职位所需的核心行动领域。这包括：

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

这些目标的实施是作为 RPTU 平等计划的一部分进行的，该计划定义了可持续平等工作的中心目标、措施和结构。平等计划可以在线访问。加入 HRK 倡议清楚地表明，平等被视为 RPTU 人员和大学发展不可或缺的一部分。

HRK 自愿承诺的背景

2024年5月，HRK全体会议通过了关于自愿承诺的决议，旨在减少结构性性别不平等并确保教授职位中适当的性别代表性。该决议的主要目标包括文化和结构变革，以实现更大程度的性别平等，以及在早期科学职业阶段积极招募女性，以扩大任命候选人的范围。 hrk.de 描述了建立更加性别平等的任命程序和薪酬结构的具体建议。

此外，其目的是在制度上加强对性别问题的敏感认识，并对为确保实现目标而采取的措施进行持续监测。呼吁大学推出自己的教授职位性别平等分配工具，并将其记录在女性科研能力中心（CEWS）的公开数据库中。

RPTU 采取的渐进措施和 HRK 的自愿承诺有望在德国大学格局中的任命程序和性别平等方面发生深刻的变化。