تعزيز المرونة: شهادة جديدة للمديرين في سارلاند!

تعزيز المرونة: شهادة جديدة للمديرين في سارلاند!

تخطط جامعة سارلاند لإطلاق شهادة جامعية جديدة بدوام جزئي بعنوان "المرونة" في 3 أبريل 2025. ويستهدف هذا البرنامج المديرين والموظفين ويركز على تعزيز المقاومة الشخصية وترسيخ المرونة داخل المنظمات. الموعد النهائي لتقديم الطلبات للمهتمين هو 15 مارس 2025. تظهر الدراسات أن المرونة تعتبر عاملاً حاسماً للنجاح في العالم المهني الحديث. ولذلك فإن الترويج لهم له أهمية كبيرة.

وتغطي الشهادة عدة محتويات رئيسية، بما في ذلك تحديات التحول الرقمي، وأساسيات المرونة وآثارها، ودراسات الحالة العملية. يتم التركيز بشكل خاص على استخدام الأساليب لتعزيز المرونة الشخصية والجماعية. يمكن للمشاركين التطلع إلى مجموعة من أربعة أحداث وجهاً لوجه وعبر الإنترنت، والتي تمكنهم من تطبيق المفاهيم التي تعلموها بشكل مباشر في الممارسة العملية. رسوم المشاركة هي 1,699 يورو، ويحصل الخريجون على شهادة بقيمة 5 ECTS.

المرونة الرقمية في التركيز

هناك جانب آخر يتم التركيز عليه بشكل متزايد وهو المرونة الرقمية. يُفهم هذا على أنه القدرة على التعامل مع تحديات العالم الرقمي. مثل على الموقع المرونة الرقمية. على الانترنت كما هو موضح، من الضروري للموظفين تطوير المهارات من أجل استخدام الفرص التكنولوجية بنجاح وإتقان التحديات بثقة. ويتم تحقيق ذلك من خلال دعم المتخصصين والمديرين بالإضافة إلى تعزيز الموظفين كمصممين للرقمنة.

ومع ذلك، فإن التحول الرقمي يطرح أيضًا تحديات كبيرة. يظهر أكثر من ثلث السكان علامات على عدم القدرة على التكيف مع التوتر الناجم عن الضغوطات الرقمية. غالبًا ما يؤدي الضغط المستمر للتكيف والحمل الزائد للمعلومات إلى التوتر والمشاكل الصحية. وتشمل التدابير الرامية إلى تعزيز المرونة الرقمية التدريب على اليقظة الذهنية، والاستراحات الصغيرة، ومفهوم التخلص من السموم الرقمية للحد من التوتر الرقمي.

التحديات والحلول

التحديات التي تأتي مع الرقمنة متنوعة. إن عدم اليقين في التعامل مع التقنيات الجديدة والتوافر المستمر لهما تأثير سلبي على الصحة العقلية للموظفين. كيف dgp.de يقال إن الضغط الرقمي غالبًا ما يكون مصحوبًا بالإرهاق العاطفي وقصر فترة الانتباه، مما قد يؤثر بشكل كبير على الأداء المهني والرضا الوظيفي.

ويعتبر إنشاء ثقافة فريق تعاوني لتعزيز المرونة الرقمية أمرًا أساسيًا للتغلب على هذه التحديات بنجاح. لا تساعد الأساليب التعاونية في الشركات الموظفين على التكيف بشكل أفضل مع التحول الرقمي فحسب، بل تعمل أيضًا على زيادة الرفاهية العامة والصحة للقوى العاملة. بالنسبة للكثيرين، فإن الطريق إلى المرونة الرقمية يمر عبر توصيات فردية للعمل، إلى جانب الدعم اللازم من المنظمات والمديرين.