Укрепване на устойчивостта: Нов сертификат за мениджъри в Саарланд!

Укрепване на устойчивостта: Нов сертификат за мениджъри в Саарланд!

Университетът Саарланд планира да пусне нов университетски сертификат за непълно работно време, озаглавен „Устойчивост“ на 3 април 2025 г. Тази програма е насочена към мениджъри и служители и се фокусира върху укрепване на личната устойчивост и укрепване на устойчивостта в организациите. Крайният срок за кандидатстване за заинтересованите е 15 март 2025 г. Проучванията показват, че устойчивостта се разглежда като решаващ фактор за успех в съвременния професионален свят. Поради това тяхното популяризиране е от голям интерес.

Сертификатът обхваща няколко ключови съдържание, включително предизвикателствата на цифровата трансформация, основите и ефектите от устойчивостта и практически казуси. Особен акцент се поставя върху използването на методи за укрепване както на личната, така и на екипната устойчивост. Участниците могат да очакват с нетърпение комбинация от четири присъствени и онлайн събития, които им позволяват да прилагат концепциите, които са научили директно на практика. Таксата за участие е 1699 евро, а завършилите получават сертификат на стойност 5 ECTS.

Дигиталната устойчивост на фокус

Друг аспект, който все повече се фокусира, е дигиталната устойчивост. Това се разбира като способност за справяне с предизвикателствата на дигиталния свят. Като на сайта digital-resilience.online Както беше обяснено, е необходимо служителите да развиват умения, за да използват успешно технологичните възможности и да се справят уверено с предизвикателствата. Това се постига чрез подпомагане на специалисти и мениджъри, както и засилване на служителите като дизайнери на дигитализацията.

Дигиталната трансформация обаче поставя и значителни предизвикателства. Над една трета от населението показва признаци на липса на устойчивост към стреса, причинен от цифровите стресори. Постоянният натиск за адаптиране и претоварването с информация често водят до стрес и здравословни проблеми. Мерките за укрепване на цифровата устойчивост включват обучение за внимателност, микропочивки и концепцията за дигитална детоксикация за намаляване на дигиталния стрес.

Предизвикателства и решения

Предизвикателствата, които идва с цифровизацията, са различни. Несигурността при работа с новите технологии и постоянната наличност оказват негативно влияние върху психичното здраве на служителите. Как нататък dgp.de Съобщава се, че цифровият стрес често е придружен от емоционално изтощение и намалено внимание, което може значително да повлияе на професионалното представяне и удовлетворението от работата.

Създаването на екипна култура за сътрудничество за насърчаване на дигиталната устойчивост се счита за ключово за успешното преодоляване на тези предизвикателства. Подходите за сътрудничество в компаниите не само помагат на служителите да се адаптират по-добре към дигиталната трансформация, но също така повишават общото благосъстояние и здравето на работната сила. За мнозина пътят към цифрова устойчивост води през индивидуални препоръки за действие, съчетани с необходимата подкрепа от организации и мениджъри.