Posílit odolnost: Nový certifikát pro manažery v Sársku!

Posílit odolnost: Nový certifikát pro manažery v Sársku!

Saarland University plánuje spustit nový univerzitní certifikát na částečný úvazek s názvem „Resilience“ 3. dubna 2025. Tento program je zaměřen na manažery a zaměstnance a zaměřuje se na posílení osobní odolnosti a ukotvení odolnosti v rámci organizací. Uzávěrka přihlášek pro zájemce je 15. března 2025. Studie ukazují, že odolnost je v moderním profesionálním světě považována za zásadní faktor úspěchu. O jejich propagaci je proto velký zájem.

Certifikát pokrývá několik klíčových obsahů, včetně výzev digitální transformace, základů a účinků odolnosti a praktických případových studií. Zvláštní důraz je kladen na využití metod k posílení jak osobní, tak týmové odolnosti. Účastníci se mohou těšit na kombinaci čtyř prezenční a online akcí, které jim umožňují aplikovat naučené koncepty přímo v praxi. Účastnický poplatek je 1 699 eur a absolventi obdrží certifikát v hodnotě 5 ECTS.

Digitální odolnost v centru pozornosti

Dalším aspektem, který se stále více dostává do centra pozornosti, je digitální odolnost. To je chápáno jako schopnost vypořádat se s výzvami digitálního světa. Jako na webu digitální odolnost.online Jak bylo vysvětleno, je nutné, aby zaměstnanci rozvíjeli dovednosti, aby mohli úspěšně využívat technologické příležitosti a s jistotou zvládat výzvy. Toho je dosaženo podporou specialistů a manažerů i posílením zaměstnanců jako projektantů digitalizace.

Digitální transformace však také přináší značné výzvy. Více než třetina populace vykazuje známky nedostatečné odolnosti vůči stresu způsobenému digitálními stresory. Neustálý tlak na přizpůsobení a přetížení informacemi často vedou ke stresu a zdravotním problémům. Mezi opatření na posílení digitální odolnosti patří trénink všímavosti, mikropřestávky a koncept digitálního detoxu ke snížení digitálního stresu.

Výzvy a řešení

Výzvy, které přináší digitalizace, jsou rozmanité. Nejistota v jednání s novými technologiemi a neustálá dostupnost mají negativní dopad na duševní zdraví zaměstnanců. Jak dál? dgp.de Údajně je digitální stres často doprovázen emočním vyčerpáním a zkráceným rozsahem pozornosti, což může výrazně ovlivnit profesionální výkon a spokojenost s prací.

Vytvoření týmové kultury založené na spolupráci na podporu digitální odolnosti je považováno za klíč k úspěšnému překonání těchto výzev. Kolaborativní přístupy ve firmách nejen pomáhají zaměstnancům lépe se adaptovat na digitální transformaci, ale také zvyšují celkovou pohodu a zdraví pracovní síly. Pro mnohé vede cesta k digitální odolnosti přes individuální doporučení k akci, spojená s nezbytnou podporou organizací a manažerů.