Styrk modstandskraften: Nyt certifikat til ledere i Saarland!

Styrk modstandskraften: Nyt certifikat til ledere i Saarland!

Saarland University planlægger at lancere et nyt deltids universitetsbevis med titlen "Resilience" den 3. april 2025. Dette program henvender sig til ledere og medarbejdere og fokuserer på at styrke personlig modstand og forankring af robusthed i organisationer. Ansøgningsfristen for interesserede er den 15. marts 2025. Undersøgelser viser, at robusthed ses som en afgørende faktor for succes i den moderne professionelle verden. Deres forfremmelse er derfor af stor interesse.

Certifikatet dækker flere nøgleindhold, herunder udfordringerne ved digital transformation, det grundlæggende og virkningerne af modstandskraft og praktiske casestudier. Der lægges særlig vægt på brugen af ​​metoder til at styrke både personlig og teamresiliens. Deltagerne kan se frem til en kombination af fire face-to-face og online events, som gør dem i stand til at anvende de begreber, de har lært, direkte i praksis. Deltagergebyret er 1.699 euro, og dimittender modtager et certifikat på 5 ECTS.

Digital robusthed i fokus

Et andet aspekt, der i stigende grad kommer i fokus, er digital robusthed. Dette forstås som evnen til at håndtere udfordringerne i den digitale verden. Ligesom på hjemmesiden digital-resilience.online Som forklaret er det nødvendigt for medarbejderne at udvikle færdigheder for at kunne bruge teknologiske muligheder og mestre udfordringer med tillid. Dette opnås ved at støtte specialister og ledere samt styrke medarbejdere som designere af digitalisering.

Den digitale transformation byder dog også på betydelige udfordringer. Over en tredjedel af befolkningen viser tegn på manglende modstandsdygtighed over for stress forårsaget af digitale stressfaktorer. Konstant pres for at tilpasse sig og informationsoverbelastning fører ofte til stress og helbredsproblemer. Tiltag til at styrke digital robusthed omfatter mindfulnesstræning, mikropauser og konceptet digital detox for at reducere digital stress.

Udfordringer og løsninger

De udfordringer, der følger med digitalisering, er forskellige. Usikkerheden i håndteringen af ​​nye teknologier og den konstante tilgængelighed har en negativ indvirkning på medarbejdernes mentale sundhed. Hvordan videre dgp.de Efter sigende er digital stress ofte ledsaget af følelsesmæssig udmattelse og en forkortet opmærksomhedsspænding, hvilket kan påvirke professionel præstation og arbejdsglæde betydeligt.

At skabe en samarbejdende teamkultur for at fremme digital robusthed anses for at være nøglen til succesfuldt overvindelse af disse udfordringer. Samarbejdstilgange i virksomheder hjælper ikke kun medarbejderne bedre med at tilpasse sig digital transformation, men øger også arbejdsstyrkens generelle velvære og sundhed. For mange fører vejen til digital resiliens gennem individuelle anbefalinger til handling, kombineret med den nødvendige støtte fra organisationer og ledere.