Ενισχύστε την ανθεκτικότητα: Νέο πιστοποιητικό για διευθυντές στο Σάαρλαντ!

Ενισχύστε την ανθεκτικότητα: Νέο πιστοποιητικό για διευθυντές στο Σάαρλαντ!

Το Πανεπιστήμιο του Σάαρλαντ σχεδιάζει να κυκλοφορήσει ένα νέο πανεπιστημιακό πιστοποιητικό μερικής απασχόλησης με τίτλο «Ανθεκτικότητα» στις 3 Απριλίου 2025. Αυτό το πρόγραμμα απευθύνεται σε διευθυντές και υπαλλήλους και εστιάζει στην ενίσχυση της προσωπικής αντίστασης και στη σταθεροποίηση της ανθεκτικότητας εντός των οργανισμών. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για τους ενδιαφερόμενους είναι η 15η Μαρτίου 2025. Οι μελέτες δείχνουν ότι η ανθεκτικότητα θεωρείται κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας στον σύγχρονο επαγγελματικό κόσμο. Η προώθησή τους λοιπόν έχει μεγάλο ενδιαφέρον.

Το πιστοποιητικό καλύπτει πολλά βασικά περιεχόμενα, συμπεριλαμβανομένων των προκλήσεων του ψηφιακού μετασχηματισμού, των βασικών και των επιπτώσεων της ανθεκτικότητας και των πρακτικών περιπτώσεων. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη χρήση μεθόδων ενίσχυσης τόσο της προσωπικής όσο και της ομαδικής ανθεκτικότητας. Οι συμμετέχοντες μπορούν να προσβλέπουν σε έναν συνδυασμό τεσσάρων προσωπικών και διαδικτυακών εκδηλώσεων, που τους δίνουν τη δυνατότητα να εφαρμόσουν τις έννοιες που έχουν μάθει άμεσα στην πράξη. Το κόστος συμμετοχής είναι 1.699 ευρώ και οι απόφοιτοι λαμβάνουν βεβαίωση αξίας 5 ECTS.

Ψηφιακή ανθεκτικότητα στο επίκεντρο

Μια άλλη πτυχή που τίθεται όλο και περισσότερο στο επίκεντρο είναι η ψηφιακή ανθεκτικότητα. Αυτό νοείται ως η ικανότητα αντιμετώπισης των προκλήσεων του ψηφιακού κόσμου. Όπως στην ιστοσελίδα digital-resilience.online Όπως εξηγήθηκε, είναι απαραίτητο για τους εργαζόμενους να αναπτύξουν δεξιότητες προκειμένου να χρησιμοποιούν με επιτυχία τις τεχνολογικές ευκαιρίες και να κυριαρχούν με σιγουριά στις προκλήσεις. Αυτό επιτυγχάνεται με την υποστήριξη ειδικών και διευθυντών καθώς και με την ενίσχυση των εργαζομένων ως σχεδιαστών ψηφιοποίησης.

Ωστόσο, ο ψηφιακός μετασχηματισμός θέτει επίσης σημαντικές προκλήσεις. Πάνω από το ένα τρίτο του πληθυσμού εμφανίζει σημάδια έλλειψης ανθεκτικότητας στο άγχος που προκαλείται από τους ψηφιακούς στρεσογόνους παράγοντες. Η συνεχής πίεση για προσαρμογή και η υπερφόρτωση πληροφοριών συχνά οδηγούν σε άγχος και προβλήματα υγείας. Τα μέτρα για την ενίσχυση της ψηφιακής ανθεκτικότητας περιλαμβάνουν εκπαίδευση επίγνωσης, μικροδιαλείμματα και την έννοια της ψηφιακής αποτοξίνωσης για τη μείωση του ψηφιακού άγχους.

Προκλήσεις και λύσεις

Οι προκλήσεις που έρχονται με την ψηφιοποίηση είναι ποικίλες. Η αβεβαιότητα στην αντιμετώπιση των νέων τεχνολογιών και η συνεχής διαθεσιμότητα έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχική υγεία των εργαζομένων. Πώς dgp.de Σύμφωνα με πληροφορίες, το ψηφιακό άγχος συνοδεύεται συχνά από συναισθηματική εξάντληση και μικρότερο εύρος προσοχής, το οποίο μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την επαγγελματική απόδοση και την εργασιακή ικανοποίηση.

Η δημιουργία μιας συνεργατικής ομαδικής κουλτούρας για την προώθηση της ψηφιακής ανθεκτικότητας θεωρείται κλειδί για την επιτυχή υπέρβαση αυτών των προκλήσεων. Οι συνεργατικές προσεγγίσεις στις εταιρείες όχι μόνο βοηθούν τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν καλύτερα στον ψηφιακό μετασχηματισμό, αλλά αυξάνουν επίσης τη γενική ευημερία και υγεία του εργατικού δυναμικού. Για πολλούς, ο δρόμος προς την ψηφιακή ανθεκτικότητα οδηγεί μέσω μεμονωμένων συστάσεων για δράση, σε συνδυασμό με την απαραίτητη υποστήριξη από οργανισμούς και διαχειριστές.