Vahvista sietokykyä: Uusi sertifikaatti johtajille Saarlandissa!

Vahvista sietokykyä: Uusi sertifikaatti johtajille Saarlandissa!

Saarland University suunnittelee julkaisevansa uuden osa-aikaisen yliopistotutkinnon nimeltä "Resilience" 3.4.2025. Ohjelma on suunnattu esimiehille ja työntekijöille ja keskittyy henkilökohtaisen vastustuskyvyn vahvistamiseen ja vastustuskyvyn ankkuroimiseen organisaatioissa. Hakuaika kiinnostuneille on 15.3.2025. Tutkimukset osoittavat, että resilienssi nähdään ratkaisevana menestymisen tekijänä nykyaikaisessa ammattimaailmassa. Niiden edistäminen on siksi erittäin kiinnostavaa.

Sertifikaatti kattaa useita keskeisiä sisältöjä, mukaan lukien digitaalisen transformaation haasteet, resilienssin perusteet ja vaikutukset sekä käytännön tapaustutkimukset. Erityisesti korostetaan menetelmien käyttöä sekä henkilökohtaisen että tiimin resilienssin vahvistamiseksi. Osallistujat voivat odottaa neljän kasvokkain ja verkkotapahtuman yhdistelmää, jonka avulla he voivat soveltaa oppimiaan käsitteitä suoraan käytännössä. Osallistumismaksu on 1 699 euroa ja valmistuneet saavat 5 op todistuksen.

Digitaalinen joustavuus painopisteenä

Toinen yhä enemmän huomiota herättävä näkökohta on digitaalinen joustavuus. Tämä ymmärretään kykynä vastata digitaalisen maailman haasteisiin. Kuten nettisivuilla digital-resilience.online Kuten selitettiin, työntekijöiden on kehitettävä taitojaan voidakseen hyödyntää menestyksekkäästi teknologian mahdollisuuksia ja hallita haasteita itsevarmasti. Tämä saavutetaan tukemalla asiantuntijoita ja johtajia sekä vahvistamalla työntekijöitä digitalisaation suunnittelijoina.

Digitaalinen muutos asettaa kuitenkin myös merkittäviä haasteita. Yli kolmanneksella väestöstä on merkkejä kestävyyden puutteesta digitaalisten stressitekijöiden aiheuttamaa stressiä kohtaan. Jatkuva sopeutumispaine ja informaatiotulva johtavat usein stressiin ja terveysongelmiin. Toimenpiteitä digitaalisen joustavuuden vahvistamiseksi ovat mindfulness-koulutus, mikrotauot ja digitaalisen detox-konsepti digitaalisen stressin vähentämiseksi.

Haasteita ja ratkaisuja

Digitalisaation mukanaan tuomat haasteet ovat moninaiset. Epävarmuus uusien teknologioiden käsittelyssä ja jatkuva saatavuus vaikuttavat negatiivisesti työntekijöiden mielenterveyteen. Miten menee dgp.de Tietojen mukaan digitaaliseen stressiin liittyy usein henkistä uupumusta ja lyhentynyttä keskittymiskykyä, mikä voi vaikuttaa merkittävästi ammatilliseen suorituskykyyn ja työtyytyväisyyteen.

Yhteistyössä toimivan tiimikulttuurin luominen digitaalisen kestävyyden edistämiseksi on avainasemassa näiden haasteiden onnistumisessa. Yhteistyö yrityksissä ei ainoastaan ​​auta työntekijöitä sopeutumaan paremmin digitaaliseen muutokseen, vaan lisää myös työvoiman yleistä hyvinvointia ja terveyttä. Monille tie digitaaliseen kestävyyteen johtaa yksilöllisiin toimintasuosituksiin sekä organisaatioiden ja johtajien tarvittavaan tukeen.