Ojačajte otpornost: Novi certifikat za menadžere u Saarlandu!

Ojačajte otpornost: Novi certifikat za menadžere u Saarlandu!

Sveučilište Saarland planira pokrenuti novu izvanrednu sveučilišnu svjedodžbu pod nazivom "Otpornost" 3. travnja 2025. Ovaj je program namijenjen menadžerima i zaposlenicima i fokusiran je na jačanje osobnog otpora i učvršćivanje otpornosti unutar organizacija. Rok za prijavu za zainteresirane je 15. ožujka 2025. Studije pokazuju da se otpornost smatra ključnim čimbenikom uspjeha u modernom profesionalnom svijetu. Stoga je njihova promocija od velikog interesa.

Certifikat pokriva nekoliko ključnih sadržaja, uključujući izazove digitalne transformacije, osnove i učinke otpornosti te praktične studije slučaja. Poseban naglasak stavljen je na korištenje metoda za jačanje osobne i timske otpornosti. Sudionici se mogu veseliti kombinaciji četiriju izravnih i online događaja koji im omogućuju izravnu primjenu naučenih koncepata u praksi. Kotizacija za sudjelovanje iznosi 1.699 eura, a diplomanti dobivaju certifikat u vrijednosti od 5 ECTS.

Digitalna otpornost u fokusu

Još jedan aspekt koji sve više dolazi u fokus je digitalna otpornost. To se podrazumijeva kao sposobnost suočavanja s izazovima digitalnog svijeta. Kao na web stranici digitalna otpornost.online Kako je objašnjeno, potrebno je da zaposlenici razvijaju vještine kako bi uspješno koristili tehnološke mogućnosti i samouvjereno svladavali izazove. To se postiže potporom stručnjacima i menadžerima te jačanjem zaposlenika kao kreatora digitalizacije.

Međutim, digitalna transformacija predstavlja i značajne izazove. Više od trećine stanovništva pokazuje znakove nedostatka otpornosti na stres uzrokovan digitalnim stresorima. Stalni pritisak prilagodbe i preopterećenost informacijama često dovode do stresa i zdravstvenih problema. Mjere za jačanje digitalne otpornosti uključuju obuku svjesnosti, mikro-pauze i koncept digitalne detoksikacije za smanjenje digitalnog stresa.

Izazovi i rješenja

Izazovi koje donosi digitalizacija su raznoliki. Neizvjesnost u suočavanju s novim tehnologijama i stalna dostupnost negativno utječu na mentalno zdravlje zaposlenika. Kako dalje dgp.de Navodno je digitalni stres često popraćen emocionalnom iscrpljenošću i smanjenim rasponom pažnje, što može značajno utjecati na profesionalni učinak i zadovoljstvo poslom.

Stvaranje timske kulture suradnje za promicanje digitalne otpornosti smatra se ključnim za uspješno prevladavanje ovih izazova. Suradnički pristupi u tvrtkama ne samo da pomažu zaposlenicima da se bolje prilagode digitalnoj transformaciji, već i povećavaju opću dobrobit i zdravlje radne snage. Za mnoge, put do digitalne otpornosti vodi kroz pojedinačne preporuke za djelovanje, zajedno s potrebnom podrškom organizacija i menadžera.