Rafforzare la resilienza: nuovo certificato per i manager del Saarland!

Rafforzare la resilienza: nuovo certificato per i manager del Saarland!

L'Università della Saarland prevede di lanciare un nuovo certificato universitario part-time intitolato "Resilienza" il 3 aprile 2025. Questo programma è rivolto a manager e dipendenti e si concentra sul rafforzamento della resistenza personale e sull'ancoraggio della resilienza all'interno delle organizzazioni. La scadenza per le domande per gli interessati è il 15 marzo 2025. Gli studi dimostrano che la resilienza è vista come un fattore cruciale per il successo nel mondo professionale moderno. La loro promozione è quindi di grande interesse.

Il certificato copre diversi contenuti chiave, tra cui le sfide della trasformazione digitale, le basi e gli effetti della resilienza e casi di studio pratici. Particolare enfasi è posta sull'uso di metodi per rafforzare la resilienza sia personale che di squadra. I partecipanti possono aspettarsi una combinazione di quattro eventi in presenza e online, che consentano loro di applicare direttamente nella pratica i concetti appresi. La quota di partecipazione è di 1.699 euro e i diplomati ricevono un certificato del valore di 5 ECTS.

Focus sulla resilienza digitale

Un altro aspetto sempre più al centro dell’attenzione è la resilienza digitale. Questa è intesa come la capacità di affrontare le sfide del mondo digitale. Come sul sito web resilienza-digitale.online Come spiegato, è necessario che i dipendenti sviluppino competenze per utilizzare con successo le opportunità tecnologiche e affrontare le sfide con sicurezza. Ciò si ottiene sostenendo specialisti e manager e rafforzando i dipendenti come progettisti della digitalizzazione.

Tuttavia, la trasformazione digitale pone anche sfide significative. Oltre un terzo della popolazione mostra segni di mancanza di resilienza allo stress causato dai fattori di stress digitali. La costante pressione all’adattamento e il sovraccarico di informazioni spesso portano a stress e problemi di salute. Le misure per rafforzare la resilienza digitale includono corsi di consapevolezza, micro-pause e il concetto di disintossicazione digitale per ridurre lo stress digitale.

Sfide e soluzioni

Le sfide legate alla digitalizzazione sono diverse. L'incertezza nell'affrontare le nuove tecnologie e la costante disponibilità hanno un impatto negativo sulla salute mentale dei dipendenti. Che ne dici? dgp.de Secondo quanto riferito, lo stress digitale è spesso accompagnato da esaurimento emotivo e da una ridotta capacità di attenzione, che possono avere un impatto significativo sulle prestazioni professionali e sulla soddisfazione lavorativa.

Creare una cultura di squadra collaborativa per promuovere la resilienza digitale è considerata la chiave per superare con successo queste sfide. Gli approcci collaborativi nelle aziende non solo aiutano i dipendenti ad adattarsi meglio alla trasformazione digitale, ma aumentano anche il benessere generale e la salute della forza lavoro. Per molti, il percorso verso la resilienza digitale passa attraverso raccomandazioni individuali di azione, abbinate al necessario supporto da parte di organizzazioni e manager.