Stiprinkite atsparumą: naujas sertifikatas Saro krašto vadovams!

Stiprinkite atsparumą: naujas sertifikatas Saro krašto vadovams!

Saro universitetas 2025 m. balandžio 3 d. planuoja išleisti naują neakivaizdinį universiteto pažymėjimą „Atsparumas“. Ši programa skirta vadovams ir darbuotojams, o jos tikslas – stiprinti asmeninį atsparumą ir įtvirtinti atsparumą organizacijose. Paraiškų teikimo terminas besidomintiems yra 2025 m. kovo 15 d. Tyrimai rodo, kad atsparumas šiuolaikiniame profesiniame pasaulyje laikomas esminiu sėkmės veiksniu. Todėl jų reklama kelia didelį susidomėjimą.

Sertifikatas apima keletą pagrindinių dalykų, įskaitant skaitmeninės transformacijos iššūkius, atsparumo pagrindus ir poveikį bei praktinius atvejų tyrimus. Ypatingas dėmesys skiriamas metodų naudojimui, siekiant stiprinti tiek asmeninį, tiek komandos atsparumą. Dalyviai gali laukti keturių akis į akį ir internetinių renginių, kurie leis jiems praktiškai pritaikyti išmoktas sąvokas. Dalyvio mokestis – 1699 eurai, o absolventai gauna 5 ECTS vertės sertifikatą.

Fokusuojamas skaitmeninis atsparumas

Kitas aspektas, į kurį vis daugiau dėmesio skiriama, yra skaitmeninis atsparumas. Tai suprantama kaip gebėjimas susidoroti su skaitmeninio pasaulio iššūkiais. Kaip svetainėje digital-resilience.online Kaip paaiškinta, norint sėkmingai išnaudoti technologines galimybes ir užtikrintai įveikti iššūkius, darbuotojams būtina ugdyti įgūdžius. Tai pasiekiama remiant specialistus ir vadovus bei stiprinant darbuotojus kaip skaitmeninimo kūrėjus.

Tačiau skaitmeninė transformacija taip pat kelia didelių iššūkių. Daugiau nei trečdalis gyventojų rodo atsparumo skaitmeninių stresorių sukeltam stresui stoką. Nuolatinis spaudimas prisitaikyti ir informacijos perteklius dažnai sukelia stresą ir sveikatos problemas. Priemonės, skirtos stiprinti skaitmeninį atsparumą, apima sąmoningumo mokymą, mikro pertraukėles ir skaitmeninės detoksikacijos koncepciją, skirtą skaitmeniniam stresui sumažinti.

Iššūkiai ir sprendimai

Su skaitmeninimu susiję iššūkiai yra įvairūs. Neapibrėžtumas dirbant su naujomis technologijomis ir nuolatinis prieinamumas neigiamai veikia darbuotojų psichinę sveikatą. Kaip toliau dgp.de Teigiama, kad skaitmeninį įtampą dažnai lydi emocinis išsekimas ir sutrumpėjęs dėmesys, o tai gali labai paveikti profesinius rezultatus ir pasitenkinimą darbu.

Laikoma, kad norint sėkmingai įveikti šiuos iššūkius, sukurti bendradarbiavimo komandą kultūrą, skatinančią skaitmeninį atsparumą. Bendradarbiaujantys metodai įmonėse ne tik padeda darbuotojams geriau prisitaikyti prie skaitmeninės transformacijos, bet ir didina bendrą darbo jėgos savijautą bei sveikatą. Daugeliui skaitmeninio atsparumo kelias veda į individualias rekomendacijas dėl veiksmų, kartu su reikiama organizacijų ir vadovų parama.