Nostipriniet izturību: jauns sertifikāts vadītājiem Zārzemē!

Nostipriniet izturību: jauns sertifikāts vadītājiem Zārzemē!

Zāras universitāte 2025. gada 3. aprīlī plāno izdot jaunu nepilna laika universitātes sertifikātu ar nosaukumu “Noturība”. Šī programma ir paredzēta vadītājiem un darbiniekiem, un tā ir vērsta uz personīgās pretestības stiprināšanu un noturības nostiprināšanu organizācijās. Pieteikšanās termiņš interesentiem ir 2025. gada 15. marts. Pētījumi liecina, ka noturība mūsdienu profesionālajā pasaulē tiek uzskatīta par izšķirošu panākumu faktoru. Tāpēc viņu popularizēšana rada lielu interesi.

Sertifikāts aptver vairākus galvenos saturu, tostarp digitālās transformācijas izaicinājumus, noturības pamatus un ietekmi, kā arī praktisku gadījumu izpēti. Īpašs uzsvars tiek likts uz metožu izmantošanu, lai stiprinātu gan personīgo, gan komandas noturību. Dalībnieki var sagaidīt četru klātienes un tiešsaistes pasākumu kombināciju, kas ļauj viņiem apgūtās koncepcijas tieši pielietot praksē. Dalības maksa ir 1699 eiro, un absolventi saņem sertifikātu 5 ECTS vērtībā.

Digitālā noturība fokusā

Vēl viens aspekts, kas arvien vairāk tiek pievērsts uzmanībai, ir digitālā noturība. To saprot kā spēju tikt galā ar digitālās pasaules izaicinājumiem. Tāpat kā vietnē digital-resilience.online Kā skaidrots, darbiniekiem nepieciešams attīstīt prasmes, lai veiksmīgi izmantotu tehnoloģiskās iespējas un pārliecinoši apgūtu izaicinājumus. Tas tiek panākts, atbalstot speciālistus un vadītājus, kā arī nostiprinot darbiniekus kā digitalizācijas projektētājus.

Tomēr digitālā transformācija rada arī ievērojamas problēmas. Vairāk nekā trešdaļai iedzīvotāju ir pazīmes, kas liecina par noturības trūkumu pret stresu, ko izraisa digitālie stresa faktori. Pastāvīgs spiediens pielāgoties un informācijas pārslodze bieži izraisa stresu un veselības problēmas. Pasākumi digitālās noturības stiprināšanai ietver apzinātības apmācību, mikropauzes un digitālās detoksikācijas koncepciju, lai samazinātu digitālo stresu.

Izaicinājumi un risinājumi

Ar digitalizāciju saistītie izaicinājumi ir dažādi. Nenoteiktība darbā ar jaunajām tehnoloģijām un pastāvīgā pieejamība negatīvi ietekmē darbinieku garīgo veselību. Kā tālāk dgp.de Tiek ziņots, ka digitālo stresu bieži pavada emocionāls izsīkums un saīsināts uzmanības līmenis, kas var būtiski ietekmēt profesionālo sniegumu un apmierinātību ar darbu.

Lai veiksmīgi pārvarētu šīs problēmas, tiek uzskatīta sadarbības komandas kultūras izveide, lai veicinātu digitālo noturību. Sadarbības pieejas uzņēmumos ne tikai palīdz darbiniekiem labāk pielāgoties digitālajai transformācijai, bet arī palielina darbaspēka vispārējo labklājību un veselību. Daudziem ceļš uz digitālo noturību ved caur individuāliem ieteikumiem rīcībai, kā arī ar nepieciešamo atbalstu no organizācijām un vadītājiem.