Styrk motstandskraft: Nytt sertifikat for ledere i Saarland!

Styrk motstandskraft: Nytt sertifikat for ledere i Saarland!

Saarland University planlegger å lansere et nytt deltidsuniversitetssertifikat med tittelen «Resilience» 3. april 2025. Dette programmet er rettet mot ledere og ansatte og fokuserer på å styrke personlig motstand og forankre motstandskraft i organisasjoner. Søknadsfristen for interesserte er 15. mars 2025. Studier viser at resiliens ses på som en avgjørende faktor for å lykkes i den moderne profesjonelle verden. Kampanjen deres er derfor av stor interesse.

Sertifikatet dekker flere nøkkelinnhold, inkludert utfordringene med digital transformasjon, det grunnleggende og effekten av resiliens, og praktiske casestudier. Det legges særlig vekt på bruk av metoder for å styrke både personlig og teamresiliens. Deltakerne kan se frem til en kombinasjon av fire ansikt-til-ansikt og nettbaserte arrangementer, som gjør dem i stand til å anvende konseptene de har lært direkte i praksis. Deltakeravgiften er 1 699 euro, og nyutdannede får et sertifikat på 5 studiepoeng.

Digital spenst i fokus

Et annet aspekt som i økende grad kommer i fokus er digital resiliens. Dette forstås som evnen til å håndtere utfordringene i den digitale verden. Som på nettsiden digital-resilience.online Som forklart er det nødvendig for ansatte å utvikle ferdigheter for å lykkes med å bruke teknologiske muligheter og mestre utfordringer med selvtillit. Dette oppnås ved å støtte spesialister og ledere samt styrke ansatte som designere av digitalisering.

Digital transformasjon byr imidlertid også på betydelige utfordringer. Over en tredjedel av befolkningen viser tegn på manglende motstandskraft mot stress forårsaket av digitale stressfaktorer. Konstant press for å tilpasse seg og informasjonsoverbelastning fører ofte til stress og helseproblemer. Tiltak for å styrke digital resiliens inkluderer oppmerksomhetstrening, mikropauser og konseptet digital detox for å redusere digitalt stress.

Utfordringer og løsninger

Utfordringene som følger med digitalisering er mangfoldige. Usikkerheten i håndteringen av nye teknologier og den konstante tilgjengeligheten har en negativ innvirkning på ansattes mentale helse. Hvordan videre dgp.de Etter sigende er digitalt stress ofte ledsaget av emosjonell utmattelse og en forkortet oppmerksomhet, noe som kan påvirke profesjonell ytelse og jobbtilfredshet betydelig.

Å skape en samarbeidende teamkultur for å fremme digital robusthet anses som nøkkelen til å lykkes med å overvinne disse utfordringene. Samarbeidstilnærminger i bedrifter hjelper ikke bare ansatte bedre å tilpasse seg digital transformasjon, men øker også den generelle trivselen og helsen til arbeidsstyrken. For mange går veien til digital resiliens gjennom individuelle anbefalinger til handling, kombinert med nødvendig støtte fra organisasjoner og ledere.