Posilnite odolnosť: Nový certifikát pre manažérov v Sársku!

Posilnite odolnosť: Nový certifikát pre manažérov v Sársku!

Sárska univerzita plánuje spustiť nový univerzitný certifikát na čiastočný úväzok s názvom „Resilience“ 3. apríla 2025. Tento program je zameraný na manažérov a zamestnancov a zameriava sa na posilnenie osobnej odolnosti a ukotvenie odolnosti v rámci organizácií. Uzávierka prihlášok pre záujemcov je 15. marca 2025. Štúdie ukazujú, že odolnosť sa v modernom profesionálnom svete považuje za rozhodujúci faktor úspechu. O ich propagáciu je preto veľký záujem.

Certifikát pokrýva niekoľko kľúčových obsahov vrátane výziev digitálnej transformácie, základov a účinkov odolnosti a praktických prípadových štúdií. Osobitný dôraz sa kladie na využitie metód na posilnenie osobnej aj tímovej odolnosti. Účastníci sa môžu tešiť na kombináciu štyroch prezenčných a online podujatí, ktoré im umožňujú aplikovať naučené koncepty priamo v praxi. Účastnícky poplatok je 1 699 eur, absolventi získavajú certifikát v hodnote 5 ECTS.

V centre pozornosti je digitálna odolnosť

Ďalším aspektom, ktorý sa čoraz viac dostáva do centra pozornosti, je digitálna odolnosť. Toto sa chápe ako schopnosť vysporiadať sa s výzvami digitálneho sveta. Ako na webe digitálna odolnosť.online Ako bolo vysvetlené, je potrebné, aby si zamestnanci rozvíjali zručnosti, aby mohli úspešne využívať technologické príležitosti a s istotou zvládať výzvy. Dosahuje sa to podporou špecialistov a manažérov, ako aj posilnením zamestnancov ako dizajnérov digitalizácie.

Digitálna transformácia však prináša aj značné výzvy. Viac ako tretina populácie vykazuje známky nedostatočnej odolnosti voči stresu spôsobenému digitálnymi stresormi. Neustály tlak na adaptáciu a preťaženie informáciami často vedú k stresu a zdravotným problémom. Opatrenia na posilnenie digitálnej odolnosti zahŕňajú tréning všímavosti, mikroprestávky a koncept digitálneho detoxu na zníženie digitálneho stresu.

Výzvy a riešenia

Výzvy, ktoré prináša digitalizácia, sú rôznorodé. Neistota pri narábaní s novými technológiami a neustála dostupnosť majú negatívny vplyv na duševné zdravie zamestnancov. Ako na to dgp.de Digitálny stres je údajne často sprevádzaný emocionálnym vyčerpaním a skráteným rozsahom pozornosti, čo môže výrazne ovplyvniť profesionálny výkon a spokojnosť s prácou.

Vytvorenie tímovej kultúry založenej na spolupráci na podporu digitálnej odolnosti sa považuje za kľúč k úspešnému prekonaniu týchto výziev. Kolaboratívne prístupy vo firmách nielen pomáhajú zamestnancom lepšie sa adaptovať na digitálnu transformáciu, ale tiež zvyšujú všeobecnú pohodu a zdravie pracovnej sily. Pre mnohých vedie cesta k digitálnej odolnosti cez individuálne odporúčania na opatrenia spojené s potrebnou podporou organizácií a manažérov.