Okrepite odpornost: Nov certifikat za managerje v Posarju!

Okrepite odpornost: Nov certifikat za managerje v Posarju!

Univerza Saarland namerava 3. aprila 2025 izdati nov univerzitetni certifikat za krajši delovni čas z naslovom »Resilience«. Ta program je namenjen menedžerjem in zaposlenim ter se osredotoča na krepitev osebnega odpora in utrjevanje odpornosti v organizacijah. Rok za prijavo za zainteresirane je 15. marec 2025. Študije kažejo, da se odpornost obravnava kot ključni dejavnik za uspeh v sodobnem poklicnem svetu. Njihova promocija je zato zelo zanimiva.

Certifikat zajema več ključnih vsebin, vključno z izzivi digitalne transformacije, osnovami in učinki odpornosti ter praktičnimi študijami primerov. Poseben poudarek je na uporabi metod za krepitev tako osebne kot timske odpornosti. Udeleženci se lahko veselijo kombinacije štirih osebnih in spletnih dogodkov, ki jim omogočajo neposredno uporabo naučenih konceptov v praksi. Kotizacija znaša 1699 evrov, diplomanti pa prejmejo certifikat v vrednosti 5 ECTS.

Digitalna odpornost v središču

Drug vidik, ki je vedno bolj v ospredju, je digitalna odpornost. To razumemo kot sposobnost soočanja z izzivi digitalnega sveta. Kot na spletni strani digitalna-resilience.online Kot pojasnjujejo, je za uspešno izkoriščanje tehnoloških priložnosti in samozavestno obvladovanje izzivov potrebno, da zaposleni razvijejo veščine. To dosegamo s podporo strokovnjakom in vodjem ter krepitvijo zaposlenih kot snovalcev digitalizacije.

Vendar pa digitalna transformacija predstavlja tudi pomembne izzive. Več kot tretjina prebivalstva kaže znake pomanjkanja odpornosti na stres, ki ga povzročajo digitalni stresorji. Nenehen pritisk po prilagajanju in preobremenjenost z informacijami pogosto vodita v stres in zdravstvene težave. Ukrepi za krepitev digitalne odpornosti vključujejo usposabljanje za pozornost, mikro odmore in koncept digitalnega razstrupljanja za zmanjšanje digitalnega stresa.

Izzivi in ​​rešitve

Izzivi, ki jih prinaša digitalizacija, so različni. Negotovost pri soočanju z novimi tehnologijami in stalna dostopnost negativno vplivata na duševno zdravje zaposlenih. Kako naprej dgp.de Digitalni stres naj bi pogosto spremljala čustvena izčrpanost in skrajšan razpon pozornosti, kar lahko pomembno vpliva na poklicno uspešnost in zadovoljstvo pri delu.

Ustvarjanje sodelovalne timske kulture za spodbujanje digitalne odpornosti velja za ključno za uspešno premagovanje teh izzivov. Sodelovalni pristopi v podjetjih ne le pomagajo zaposlenim, da se bolje prilagajajo digitalni preobrazbi, ampak tudi povečujejo splošno dobro počutje in zdravje delovne sile. Za mnoge pot do digitalne odpornosti vodi prek posameznih priporočil za ukrepanje, skupaj s potrebno podporo organizacij in vodij.