تكريم الموظفين منذ فترة طويلة: جامعة كيمنتس للتكنولوجيا تحتفل بالزملاء المخلصين!

تكريم الموظفين منذ فترة طويلة: جامعة كيمنتس للتكنولوجيا تحتفل بالزملاء المخلصين!

في 2 سبتمبر 2025، أقيم حفل احتفالي في جامعة كيمنتس للتكنولوجيا، حيث تم تكريم عشرة موظفين على سنوات خدمتهم الطويلة. ويؤكد هذا التقليد التزام الجامعة بتقدير وتكريم موظفيها المخلصين. وقام رئيس جامعة كيمنتس للتكنولوجيا، بيتر بيرنسهاوزن، بتسليم المكرمين شهادات الشكر وأكد على تقدير الجامعة لمساهمتهم في التنمية في السنوات الأخيرة. ويعد هذا الحدث بمثابة شهادة على أهمية الولاء والالتزام بالخدمة العامة.

الموظفون الذين تم تكريمهم في هذا اليوم لديهم 25 أو 40 سنة خدمة في الجامعة أو في الخدمة العامة. ومن بين المكرمين لارس جيبهاردت، مدرس في كلية الهندسة الكهربائية وتكنولوجيا المعلومات، والأستاذ الدكتور مايكل جروس، رئيس قسم الميكانيكا التقنية/الديناميكيات في كلية الهندسة الميكانيكية. كما تم ذكر موظف تكنولوجيا المعلومات أندرياس هيك والسكرتيرة بيجي جانيتش.

المكرمين بالتفصيل

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

وكجزء من هذا التقدير، يحصل الموظفون المشمولون بالاتفاقيات الجماعية على مكافآت الذكرى السنوية وشهادة شكر بعد 25 و40 عامًا من الخدمة. يمكن لموظفي الخدمة المدنية الذين أكملوا 25 و40 و50 عامًا من الخدمة أن يتطلعوا إلى مكافأة الذكرى السنوية وشهادة الامتنان. يحق للموظفين بدوام جزئي أيضًا الحصول على مكافأة الذكرى السنوية الكاملة، مما يدل على أن الجامعة تقدر التقدير العادل.

مثل هذه الاحتفالات ليست مجرد أحداث مهمة في سياسة الشركة، ولكنها أيضًا تعزز تماسك الفريق. لقد أصبحت مثل هذه المناسبات السنوية منذ فترة طويلة أكثر من مجرد احتفالات؛ إنها تعبير عن احترام أعضاء الفريق. وفي هذا السياق، فإن النهج الصحيح أمر بالغ الأهمية. الأقوال والاقتباسات يمكن أن تعزز أهمية التقدير. غالبًا ما تكون الرسائل البسيطة والإيجابية أكثر فاعلية، مثل: "لقد شكلت مساهمتك فريقنا وألهمته. وفي الذكرى السنوية، نقول لك شكرًا من أعماق قلوبنا!" تُظهر [Raab-Verlag] مدى أهمية دمج الأفكار الموجهة نحو المستقبل أيضًا.

التقدير والولاء للموظفين

هناك أيضًا مسألة كيفية تنظيم الاعتراف بالذكرى السنوية للخدمة من أجل تقدير جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين الأصغر سنًا. أحد الأساليب التي توصي بها [WEKA] هو التعرف الذي يتم التحكم فيه خطيًا والذي تم تصميمه بشكل مستقل عن مدة الخدمة. وينبغي أن يكون التركيز على تعزيز الولاء بين الموظفين الأصغر سنا. ويبين تحليل الحوافز المالية أن بعضها مصمم بشكل غير متناسب للموظفين لفترات طويلة. ووفقاً للنتائج، فإن هذه الممارسة لا معنى لها من منظور سياسة شؤون الموظفين لأنها تضر بالمواهب الشابة.

وبالتالي فإن التكريمات في جامعة كيمنتس للتكنولوجيا ليست مجرد احتفالات، ولكنها أيضًا خطوة نحو ثقافة مؤسسية أكثر شمولاً. تظهر الجامعة بوضوح أنها تقدر ولاء والتزام جميع الموظفين وتريد مواصلة اتباع هذا الاتجاه.

وقد سلط الحفل الأخير الضوء على أن الامتنان والتقدير هما عنصران أساسيان لبيئة العمل الناجحة. تضع هذه التدابير الأساس لتحسين الاحتفاظ بالموظفين - وهو الهدف الذي أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى في عالم العمل اليوم.