Чест за дългогодишни служители: Техническият университет в Кемниц празнува лоялни колеги!

Чест за дългогодишни служители: Техническият университет в Кемниц празнува лоялни колеги!

На 2 септември 2025 г. в Техническия университет в Кемниц се състоя тържествена церемония, на която десет служители бяха отличени за дългогодишната им служба. Тази традиция подчертава ангажимента на университета да цени и почита своите лоялни служители. Ректорът на Техническия университет в Кемниц Петер Бернсхаузен връчи на отличените сертификати за благодарност и подчерта признателността, която университетът има за техния принос за развитието през последните години. Събитието е свидетелство за важността на лоялността и ангажираността към обществената служба.

Служителите, които бяха почетени на този ден, имаха 25 или 40 години стаж в университета или на държавна служба. Сред отличените са Ларс Гебхард, преподавател във Факултета по електротехника и информационни технологии, и проф. д-р Михаел Грос, ръководител на катедрата по техническа механика/динамика във Факултета по машинно инженерство. ИТ служителят Андреас Хайк и секретарят Пеги Янич също бяха споменати.

Отличниците в детайли

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Като част от признанието служителите, обхванати от колективни трудови договори, получават юбилейни премии и грамота за благодарност след 25 и 40 години трудов стаж. Държавните служители с навършени 25, 40 и 50 години трудов стаж могат да се радват на юбилеен бонус и благодарствена грамота. Служителите на непълно работно време също имат право на пълния юбилеен бонус, което показва, че университетът цени справедливото признание.

Подобни тържества са не само важни събития в политиката на компанията, но и насърчават сплотеността на екипа. Такива годишнини отдавна са се превърнали в нещо повече от тържества; те са израз на уважение към членовете на екипа. В този контекст правилният подход е от решаващо значение. Поговорки и цитати могат да подсилят значението на признателността. Простите, положителни послания често са най-ефективни, като например: „Вашият принос оформи и вдъхнови нашия екип. На нашата годишнина ние ви благодарим от дъното на нашите сърца!“ [Raab-Verlag] показва колко е важно да се интегрират и ориентирани към бъдещето идеи.

Признателност и лоялност на служителите

Съществува и въпросът как трябва да бъде структурирано признаването на служебните годишнини, за да се ценят всички служители, включително по-младите. Един подход, който [WEKA] препоръчва, е линейно контролирано признаване, което е проектирано независимо от трудовия стаж. Фокусът трябва да бъде върху насърчаването на лоялността сред по-младите служители. Анализът на финансовите стимули показва, че някои от тях са предназначени непропорционално за дългогодишни служители. Според констатациите тази практика няма голям смисъл от гледна точка на кадровата политика, тъй като поставя в неравностойно положение по-младите таланти.

Следователно отличията в Технологичния университет в Кемниц не са просто празненства, но и стъпка към по-приобщаваща корпоративна култура. Университетът ясно показва, че цени лоялността и ангажираността на всички служители и иска да продължи да следва тази тенденция.

Неотдавнашната церемония подчерта, че благодарността и признанието са основни компоненти на една успешна работна среда. Тези мерки полагат основата за по-добро задържане на служителите – цел, която става все по-важна от всякога в днешния работен свят.