Čest pro dlouholeté zaměstnance: Technická univerzita Chemnitz oslavuje věrné kolegy!

Čest pro dlouholeté zaměstnance: Technická univerzita Chemnitz oslavuje věrné kolegy!

Dne 2. září 2025 proběhl na Technické univerzitě Chemnitz slavnostní ceremoniál, na kterém bylo oceněno deset zaměstnanců za jejich mnohaleté působení. Tato tradice podtrhuje závazek univerzity vážit si a ctít své věrné zaměstnance. Kancléř Technické univerzity Chemnitz Peter Bernshausen předal oceněným děkovné certifikáty a zdůraznil uznání, které univerzitě patří za jejich přínos k rozvoji v posledních letech. Tato událost je důkazem důležitosti loajality a závazku k veřejné službě.

Zaměstnanci, kteří byli v tento den oceněni, měli za sebou 25 nebo 40 let služby na univerzitě nebo ve veřejné službě. Mezi oceněné patří Lars Gebhardt, učitel na Fakultě elektrotechniky a informačních technologií, a Prof. Dr. Michael Groß, držitel katedry technické mechaniky/dynamiky na Fakultě strojního inženýrství. Zmíněni byli také IT zaměstnanec Andreas Heik a sekretářka Peggy Janich.

Ocenění podrobně

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

V rámci uznání dostávají zaměstnanci, na které se vztahují kolektivní smlouvy, jubilejní odměny a poděkování po 25 a 40 letech služby. Státní zaměstnanci, kteří odpracovali 25, 40 a 50 let, se mohou těšit na jubilejní bonus a poděkování. Zaměstnanci na částečný úvazek mají také nárok na plný jubilejní bonus, což ukazuje, že si univerzita váží spravedlivého uznání.

Takové oslavy jsou nejen důležitou událostí ve firemní politice, ale také podporují týmovou soudržnost. Taková výročí už dávno nejsou jen oslavami; jsou výrazem úcty ke členům týmu. V této souvislosti je rozhodující správný přístup. Rčení a citáty mohou posílit důležitost ocenění. Jednoduché, pozitivní zprávy jsou často nejúčinnější, jako například: "Váš příspěvek formoval a inspiroval náš tým. K našemu výročí vám z celého srdce děkujeme!" [Raab-Verlag] ukazuje, jak důležité je také integrovat myšlenky orientované na budoucnost.

Ocenění a loajalita zaměstnanců

Je zde také otázka, jak by mělo být strukturováno uznávání služebních výročí, aby bylo oceněno všechny zaměstnance, včetně mladších. Jedním z přístupů, který [WEKA] doporučuje, je lineárně řízené rozpoznávání, které je navrženo nezávisle na délce služby. Důraz by měl být kladen na podporu loajality mezi mladšími zaměstnanci. Analýza finančních pobídek ukazuje, že některé z nich jsou navrženy nepřiměřeně pro dlouhodobé zaměstnance. Podle zjištění má tato praxe z hlediska personální politiky malý smysl, protože znevýhodňuje mladší talenty.

Pocty na Technické univerzitě Chemnitz proto nejsou jen oslavami, ale také krokem k inkluzivnější firemní kultuře. Univerzita jasně ukazuje, že si váží loajality a nasazení všech zaměstnanců a chce v tomto trendu pokračovat.

Nedávný ceremoniál zdůraznil, že vděčnost a uznání jsou základními součástmi úspěšného pracovního prostředí. Tato opatření pokládají základ pro lepší udržení zaměstnanců – cíl, který se v dnešním pracovním světě stává důležitějším než kdy dříve.