Ære til mangeårige ansatte: Chemnitz University of Technology fejrer loyale kolleger!

Ære til mangeårige ansatte: Chemnitz University of Technology fejrer loyale kolleger!

Den 2. september 2025 fandt en festlig ceremoni sted på Chemnitz University of Technology, hvor ti medarbejdere blev anerkendt for deres mangeårige tjeneste. Denne tradition understreger universitetets forpligtelse til at værdsætte og ære sine loyale medarbejdere. Kansleren for det teknologiske universitet i Chemnitz, Peter Bernshausen, overrakte de hæderkronede taknemmeligheder og understregede den påskønnelse, som universitetet har for deres bidrag til udvikling i de senere år. Arrangementet er et vidnesbyrd om vigtigheden af ​​loyalitet og engagement i public service.

De ansatte, der blev hædret denne dag, havde 25 eller 40 års tjeneste på universitetet eller i offentlig tjeneste. Blandt de hædrede kan nævnes Lars Gebhardt, lærer ved Fakultetet for Elektroteknik og Informationsteknologi, og prof. Dr. Michael Groß, indehaver af formandskabet for Teknisk Mekanik/Dynamik ved Fakultetet for Maskinteknik. IT-medarbejder Andreas Heik og sekretær Peggy Janich blev også nævnt.

Honorerede i detaljer

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Som en del af anerkendelsen modtager medarbejdere omfattet af overenskomsten jubilæumsbonusser og en taknemmelighed efter 25 og 40 års ansættelse. Tjenestemænd, der har gennemført 25, 40 og 50 års tjeneste, kan se frem til en jubilæumsbonus og en taknemmelighed. Deltidsansatte har også ret til den fulde jubilæumsbonus, hvilket viser, at universitetet værdsætter fair anerkendelse.

Sådanne fejringer er ikke kun vigtige begivenheder i virksomhedspolitik, men fremmer også teamsamhørighed. Sådanne mærkedage er for længst blevet mere end bare festligheder; de er et udtryk for respekt for medlemmerne af teamet. I denne sammenhæng er den korrekte tilgang afgørende. Ordsprog og citater kan forstærke vigtigheden af ​​påskønnelse. Enkle, positive budskaber er ofte mest effektive, såsom: "Dit bidrag har formet og inspireret vores team. På vores jubilæum siger vi af hjertet tak!" [Raab-Verlag] viser, hvor vigtigt det er også at integrere fremtidsorienterede ideer.

Påskønnelse og medarbejderloyalitet

Der er også spørgsmålet om, hvordan anerkendelsen af ​​tjenestejubilæer skal struktureres for at værdsætte alle medarbejdere, også de yngre. En tilgang, som [WEKA] anbefaler, er en lineært styret genkendelse, der er designet uafhængigt af tjenestens længde. Fokus bør være på at fremme loyalitet blandt yngre medarbejdere. En analyse af økonomiske incitamenter viser, at nogle af dem er udformet uforholdsmæssigt for langtidsansatte. Ifølge resultaterne giver denne praksis kun lidt mening ud fra et personalepolitisk perspektiv, fordi den er til ulempe for yngre talenter.

Hædersbevisningen på Chemnitz University of Technology er derfor ikke bare festligheder, men også et skridt mod en mere rummelig virksomhedskultur. Universitetet viser tydeligt, at det værdsætter alle medarbejderes loyalitet og engagement og ønsker at fortsætte med at forfølge denne trend.

Den nylige ceremoni fremhævede, at taknemmelighed og anerkendelse er væsentlige komponenter i et vellykket arbejdsmiljø. Disse tiltag danner grundlaget for bedre fastholdelse af medarbejdere - et mål, der bliver vigtigere end nogensinde i dagens arbejdsverden.