Τιμή για τους μακροχρόνιους υπαλλήλους: Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Chemnitz γιορτάζει τους πιστούς συναδέλφους!

Τιμή για τους μακροχρόνιους υπαλλήλους: Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Chemnitz γιορτάζει τους πιστούς συναδέλφους!

Στις 2 Σεπτεμβρίου 2025 πραγματοποιήθηκε εορταστική τελετή στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Chemnitz, όπου δέκα εργαζόμενοι βραβεύτηκαν για την πολυετή υπηρεσία τους. Αυτή η παράδοση υπογραμμίζει τη δέσμευση του Πανεπιστημίου να εκτιμά και να τιμά τους πιστούς υπαλλήλους του. Ο Πρύτανης του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου του Chemnitz, Peter Bernshausen, απένειμε στους τιμώμενους διπλώματα ευγνωμοσύνης και τόνισε την εκτίμηση που έχει το πανεπιστήμιο για τη συμβολή τους στην ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια. Η εκδήλωση αποτελεί απόδειξη της σημασίας της πίστης και της δέσμευσης στη δημόσια υπηρεσία.

Οι υπάλληλοι που τιμήθηκαν την ημέρα αυτή είχαν 25 ή 40 χρόνια υπηρεσίας στο πανεπιστήμιο ή στο δημόσιο. Μεταξύ αυτών που τιμήθηκαν είναι ο Lars Gebhardt, δάσκαλος στη Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Πληροφορικής, και ο καθηγητής Dr. Michael Groß, κάτοχος της Έδρας Τεχνικής Μηχανικής/Δυναμικής στη Σχολή Μηχανολόγων Μηχανικών. Αναφέρθηκε επίσης ο υπάλληλος πληροφορικής Andreas Heik και η γραμματέας Peggy Janich.

Αναλυτικά οι τιμώμενοι

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Στο πλαίσιο της αναγνώρισης, οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις λαμβάνουν επετειακά μπόνους και πιστοποιητικό ευγνωμοσύνης μετά από 25 και 40 χρόνια υπηρεσίας. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν συμπληρώσει 25, 40 και 50 χρόνια υπηρεσίας μπορούν να περιμένουν με ανυπομονησία ένα επίδομα επετείου και ένα πιστοποιητικό ευγνωμοσύνης. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δικαιούνται επίσης το πλήρες επίδομα επετείου, το οποίο δείχνει ότι το πανεπιστήμιο εκτιμά τη δίκαιη αναγνώριση.

Τέτοιοι εορτασμοί δεν είναι μόνο σημαντικά γεγονότα στην πολιτική της εταιρείας, αλλά προάγουν επίσης τη συνοχή της ομάδας. Τέτοιες επέτειοι έχουν γίνει εδώ και πολύ καιρό κάτι περισσότερο από εορτασμοί. αποτελούν έκφραση σεβασμού για τα μέλη της ομάδας. Σε αυτό το πλαίσιο, η σωστή προσέγγιση είναι καθοριστική. Τα ρητά και τα αποσπάσματα μπορούν να ενισχύσουν τη σημασία της εκτίμησης. Τα απλά, θετικά μηνύματα είναι συχνά πιο αποτελεσματικά, όπως: "Η συνεισφορά σας έχει διαμορφώσει και εμπνεύσει την ομάδα μας. Στην επέτειό μας, λέμε ευχαριστώ από τα βάθη της καρδιάς μας!" Το [Raab-Verlag] δείχνει πόσο σημαντικό είναι να ενσωματωθούν επίσης ιδέες που προσανατολίζονται στο μέλλον.

Εκτίμηση και αφοσίωση των εργαζομένων

Τίθεται επίσης το ερώτημα πώς θα πρέπει να δομηθεί η αναγνώριση επετείων υπηρεσίας, προκειμένου να εκτιμηθούν όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των νεότερων. Μια προσέγγιση που προτείνει η [WEKA] είναι μια γραμμικά ελεγχόμενη αναγνώριση που σχεδιάζεται ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας. Η εστίαση πρέπει να είναι στην προώθηση της πίστης μεταξύ των νεότερων εργαζομένων. Η ανάλυση των οικονομικών κινήτρων δείχνει ότι ορισμένα από αυτά έχουν σχεδιαστεί δυσανάλογα για μακροχρόνια εργαζόμενους. Σύμφωνα με τα ευρήματα, αυτή η πρακτική δεν έχει νόημα από την άποψη της πολιτικής προσωπικού, διότι θέτει σε μειονεκτική θέση τα νεότερα ταλέντα.

Οι τιμητικές διακρίσεις στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο του Chemnitz δεν είναι επομένως απλώς εορτασμοί, αλλά και ένα βήμα προς μια εταιρική κουλτούρα πιο περιεκτική. Το πανεπιστήμιο δείχνει ξεκάθαρα ότι εκτιμά την πίστη και τη δέσμευση όλων των εργαζομένων και θέλει να συνεχίσει να ακολουθεί αυτή την τάση.

Η πρόσφατη τελετή τόνισε ότι η ευγνωμοσύνη και η αναγνώριση είναι βασικά συστατικά ενός επιτυχημένου εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτά τα μέτρα θέτουν τα θεμέλια για καλύτερη διατήρηση των εργαζομένων - ένας στόχος που γίνεται πιο σημαντικός από ποτέ στον σημερινό εργασιακό κόσμο.