Honor para los empleados de larga data: ¡la Universidad Tecnológica de Chemnitz celebra a los colegas leales!

Honor para los empleados de larga data: ¡la Universidad Tecnológica de Chemnitz celebra a los colegas leales!

El 2 de septiembre de 2025 tuvo lugar una ceremonia de celebración en la Universidad Tecnológica de Chemnitz, donde diez empleados fueron reconocidos por sus muchos años de servicio. Esta tradición subraya el compromiso de la Universidad de valorar y honrar a sus leales empleados. El rector de la Universidad Tecnológica de Chemnitz, Peter Bernshausen, entregó a los homenajeados certificados de agradecimiento y subrayó el aprecio que la universidad tiene por su contribución al desarrollo en los últimos años. El evento es un testimonio de la importancia de la lealtad y el compromiso con el servicio público.

Los empleados homenajeados en este día tenían 25 o 40 años de servicio en la universidad o en el servicio público. Entre los homenajeados se encuentran Lars Gebhardt, profesor de la Facultad de Ingeniería Eléctrica y Tecnología de la Información, y el Prof. Dr. Michael Groß, titular de la Cátedra de Mecánica Técnica/Dinámica de la Facultad de Ingeniería Mecánica. También se mencionó al empleado de TI Andreas Heik y a la secretaria Peggy Janich.

Los homenajeados en detalle

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Como parte del reconocimiento, los empleados cubiertos por convenios colectivos reciben bonos de aniversario y un certificado de agradecimiento tras 25 y 40 años de servicio. Los funcionarios que hayan cumplido 25, 40 y 50 años de servicio podrán disfrutar de una bonificación de aniversario y un certificado de agradecimiento. Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a la bonificación de aniversario completa, lo que demuestra que la universidad valora un reconocimiento justo.

Estas celebraciones no sólo son acontecimientos importantes en la política empresarial, sino que también promueven la cohesión del equipo. Desde hace mucho tiempo, estos aniversarios se han convertido en algo más que simples celebraciones; son una expresión de respeto hacia los miembros del equipo. En este contexto, el enfoque correcto es crucial. Los refranes y citas pueden reforzar la importancia del aprecio. Los mensajes sencillos y positivos suelen ser los más eficaces, como por ejemplo: "Su contribución ha dado forma e inspirado a nuestro equipo. En nuestro aniversario, le damos las gracias desde el fondo de nuestro corazón". [Raab-Verlag] muestra lo importante que es integrar también ideas orientadas al futuro.

Reconocimiento y lealtad de los empleados.

También está la cuestión de cómo estructurar el reconocimiento de los aniversarios de servicio para valorar a todos los empleados, incluidos los más jóvenes. Un enfoque que [WEKA] recomienda es un reconocimiento controlado linealmente que se diseña independientemente de la duración del servicio. La atención debería centrarse en promover la lealtad entre los empleados más jóvenes. Un análisis de los incentivos financieros muestra que algunos de ellos están diseñados de manera desproporcionada para empleados a largo plazo. Según los resultados, esta práctica tiene poco sentido desde la perspectiva de la política de personal porque perjudica a los talentos más jóvenes.

Por lo tanto, los honores de la Universidad Tecnológica de Chemnitz no son sólo una celebración, sino también un paso hacia una cultura empresarial más inclusiva. La universidad demuestra claramente que valora la lealtad y el compromiso de todos los empleados y quiere continuar con esta tendencia.

La reciente ceremonia destacó que la gratitud y el reconocimiento son componentes esenciales de un ambiente de trabajo exitoso. Estas medidas sientan las bases para una mejor retención de los empleados, un objetivo que se está volviendo más importante que nunca en el mundo laboral actual.