Au kauaaegsetele töötajatele: Chemnitzi Tehnikaülikool tähistab lojaalseid kolleege!

Au kauaaegsetele töötajatele: Chemnitzi Tehnikaülikool tähistab lojaalseid kolleege!

2. septembril 2025 toimus Chemnitzi Tehnikaülikoolis pidulik tseremoonia, kus tunnustati kümmet töötajat pika staaži eest. See traditsioon rõhutab ülikooli pühendumust oma lojaalsete töötajate väärtustamisele ja austamisele. Chemnitzi Tehnikaülikooli kantsler Peter Bernshausen andis autasustatutele üle tänukirjad ja rõhutas ülikooli tunnustust viimaste aastate arengusse panuse eest. Sündmus annab tunnistust lojaalsuse ja avalikule teenistusele pühendumise tähtsusest.

Sellel päeval autasustatud töötajatel oli ülikoolis või avalikus teenistuses 25-40 aastat. Austatud isikute hulka kuuluvad elektrotehnika ja infotehnoloogia teaduskonna õpetaja Lars Gebhardt ja mehaanikateaduskonna tehnilise mehaanika/dünaamika õppetooli hoidja prof dr Michael Groß. Samuti mainiti IT-töötajat Andreas Heik ja sekretär Peggy Janich.

Autasustatud üksikasjad

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Tunnustamise raames saavad kollektiivlepingutega hõlmatud töötajad pärast 25- ja 40-aastast staaži juubelipreemiat ja tänukirja. 25-, 40- ja 50-aastase staažiga riigiteenistujaid ootavad ees juubelipreemia ja tänukiri. Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada ka täispikka juubelipreemiat, mis näitab, et ülikool väärtustab õiglast tunnustust.

Sellised pidustused ei ole mitte ainult olulised sündmused ettevõtte poliitikas, vaid edendavad ka meeskonna ühtekuuluvust. Sellised tähtpäevad on ammu muutunud enamaks kui lihtsalt pidustused; need on austusavaldus meeskonnaliikmete vastu. Selles kontekstis on õige lähenemine ülioluline. Ütlused ja tsitaadid võivad väärtustamise tähtsust tugevdada. Tihti on kõige tõhusamad lihtsad positiivsed sõnumid, näiteks: "Teie panus on kujundanud ja inspireerinud meie meeskonda. Oma juubeli puhul täname teid südamest!" [Raab-Verlag] näitab, kui oluline on integreerida ka tulevikku suunatud ideid.

Tunnustus ja töötajate lojaalsus

Samuti tekib küsimus, kuidas peaks olema üles ehitatud teenistusaastapäevade tunnustamine, et väärtustada kõiki töötajaid, ka nooremaid. Üks lähenemisviis, mida [WEKA] soovitab, on lineaarselt kontrollitud tunnustus, mis on kavandatud tööstaažist sõltumatult. Keskenduda tuleks nooremate töötajate lojaalsuse edendamisele. Rahaliste stiimulite analüüs näitab, et osa neist on loodud ebaproportsionaalselt pikaajaliste töötajate jaoks. Tulemuste kohaselt on sellel praktikal personalipoliitika seisukohast vähe mõtet, kuna see seab nooremad talentid ebasoodsasse olukorda.

Chemnitzi Tehnikaülikooli autasud ei ole seega ainult pidustused, vaid ka samm kaasavama ettevõttekultuuri suunas. Ülikool näitab selgelt, et väärtustab kõigi töötajate lojaalsust ja pühendumust ning soovib seda trendi jätkata.

Hiljutine tseremoonia tõi esile, et tänu ja tunnustus on eduka töökeskkonna olulised komponendid. Need meetmed panevad aluse töötajate paremale hoidmisele – eesmärk, mis muutub tänapäeva töömaailmas olulisemaks kui kunagi varem.