Kunnia pitkäaikaisille työntekijöille: Chemnitzin teknillinen yliopisto juhlii uskollisia työtovereita!

Kunnia pitkäaikaisille työntekijöille: Chemnitzin teknillinen yliopisto juhlii uskollisia työtovereita!

Chemnitzin teknillisessä yliopistossa pidettiin 2.9.2025 juhlatilaisuus, jossa kymmenen työntekijää palkittiin vuosien työstä. Tämä perinne korostaa yliopiston sitoutumista arvostamaan ja kunnioittamaan uskollisia työntekijöitään. Chemnitzin teknillisen yliopiston kansleri Peter Bernshausen jakoi kunniakirjat kiitokseksi ja korosti yliopiston arvostusta heidän viime vuosien panoksestaan ​​kehityksessä. Tapahtuma on osoitus lojaalisuuden ja sitoutumisen tärkeydestä julkiseen palveluun.

Tänä päivänä kunnioitetuilla työntekijöillä oli 25 tai 40 vuotta työskentelyä yliopistossa tai julkisessa palveluksessa. Palkittuja ovat sähkötekniikan ja tietotekniikan tiedekunnan opettaja Lars Gebhardt ja konetekniikan tiedekunnan teknisen mekaniikan/dynamiikan katedraalin professori, professori tohtori Michael Groß. Myös IT-työntekijä Andreas Heik ja sihteeri Peggy Janich mainittiin.

Palkitut yksityiskohtaisesti

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Osana tunnustusta työehtosopimusten piiriin kuuluvat työntekijät saavat vuosipäiväbonuksen ja kiitostodistuksen 25 ja 40 työvuoden jälkeen. 25, 40 ja 50 vuoden palveluksessa olevia virkamiehiä odottaa vuosipäiväbonus ja kiitoskirja. Osa-aikaiset työntekijät ovat oikeutettuja myös täysimääräiseen vuosipäiväbonukseen, mikä osoittaa, että yliopisto arvostaa oikeudenmukaista tunnustusta.

Tällaiset juhlat eivät ole vain tärkeitä tapahtumia yrityspolitiikassa, vaan edistävät myös tiimin yhteenkuuluvuutta. Tällaisista vuosipäivistä on kauan sitten tullut muutakin kuin vain juhlia; ne ovat osoitus kunnioituksesta joukkueen jäseniä kohtaan. Tässä yhteydessä oikea lähestymistapa on ratkaisevan tärkeä. Sanoitukset ja lainaukset voivat vahvistaa arvostuksen merkitystä. Yksinkertaiset, positiiviset viestit ovat usein tehokkaimpia, kuten: "Teidän panoksenne on muokannut ja inspiroinut tiimiämme. Vuosipäivänämme kiitämme sydämemme pohjasta!" [Raab-Verlag] osoittaa, kuinka tärkeää on integroida myös tulevaisuuteen suuntautuneita ideoita.

Arvostus ja työntekijöiden uskollisuus

Kysymys on myös siitä, miten palvelusvuosien tunnustaminen tulisi järjestää, jotta kaikkia työntekijöitä, myös nuorempia, arvostettaisiin. Eräs lähestymistapa, jota [WEKA] suosittelee, on lineaarisesti ohjattu tunnistus, joka on suunniteltu palvelusajan pituudesta riippumatta. Painopisteen tulisi olla nuorten työntekijöiden uskollisuuden edistämisessä. Taloudellisten kannustimien analyysi osoittaa, että osa niistä on suunniteltu suhteettomasti pitkäaikaisille työntekijöille. Tulosten mukaan tällä käytännöllä ei ole henkilöstöpoliittisesti juurikaan järkeä, koska se haittaa nuorempia lahjakkuuksia.

Chemnitzin teknillisen yliopiston kunnianosoitukset eivät siis ole vain juhlia, vaan myös askel kohti osallistavampaa yrityskulttuuria. Yliopisto osoittaa selvästi, että se arvostaa kaikkien työntekijöiden uskollisuutta ja sitoutumista ja haluaa jatkaa tätä kehitystä.

Äskettäinen seremonia korosti, että kiitollisuus ja tunnustus ovat olennaisia ​​osatekijöitä onnistuneessa työympäristössä. Nämä toimenpiteet luovat perustan parempaan työntekijöiden säilyttämiseen – tavoitteesta on tulossa tärkeämpi kuin koskaan nykypäivän työelämässä.