Honneur aux collaborateurs de longue date : l'Université technologique de Chemnitz rend hommage à ses collègues fidèles !

Honneur aux collaborateurs de longue date : l'Université technologique de Chemnitz rend hommage à ses collègues fidèles !

Le 2 septembre 2025, une cérémonie de célébration a eu lieu à l'Université technique de Chemnitz, au cours de laquelle dix collaborateurs ont été récompensés pour leurs nombreuses années de service. Cette tradition souligne l’engagement de l’Université à valoriser et à honorer ses fidèles employés. Le chancelier de l'université technologique de Chemnitz, Peter Bernshausen, a remis aux lauréats des certificats de gratitude et a souligné l'appréciation de l'université pour sa contribution au développement au cours des dernières années. L'événement témoigne de l'importance de la loyauté et de l'engagement envers le service public.

Les employés honorés ce jour-là avaient 25 ou 40 ans de service à l'université ou dans la fonction publique. Parmi les lauréats figurent Lars Gebhardt, professeur à la Faculté de génie électrique et de technologie de l'information, et le professeur Michael Groß, titulaire de la chaire de mécanique technique/dynamique à la Faculté de génie mécanique. L'informaticien Andreas Heik et la secrétaire Peggy Janich ont également été mentionnés.

Les lauréats en détail

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Dans le cadre de cette reconnaissance, les salariés couverts par les conventions collectives reçoivent des primes d'anniversaire et un certificat de remerciement après 25 et 40 ans de service. Les fonctionnaires ayant accompli 25, 40 et 50 ans de service peuvent espérer une prime d'anniversaire et un certificat de gratitude. Les salariés à temps partiel ont également droit à la prime d'anniversaire complète, ce qui montre que l'université apprécie une juste reconnaissance.

De telles célébrations ne sont pas seulement des événements importants dans la politique de l’entreprise, mais favorisent également la cohésion d’équipe. De tels anniversaires sont depuis longtemps devenus plus que de simples célébrations ; ils sont une expression de respect envers les membres de l’équipe. Dans ce contexte, la bonne approche est cruciale. Les dictons et les citations peuvent renforcer l’importance de l’appréciation. Les messages simples et positifs sont souvent les plus efficaces, tels que : « Votre contribution a façonné et inspiré notre équipe. À l'occasion de notre anniversaire, nous vous disons merci du fond du cœur ! [Raab-Verlag] montre à quel point il est important d'intégrer également des idées tournées vers l'avenir.

Appréciation et fidélité des employés

Se pose également la question de savoir comment structurer la reconnaissance des anniversaires de service afin de valoriser tous les salariés, y compris les plus jeunes. Une approche recommandée par [WEKA] est une reconnaissance contrôlée linéairement, conçue indépendamment de l'ancienneté. L’accent doit être mis sur la fidélisation des jeunes employés. Une analyse des incitations financières montre que certaines d’entre elles sont conçues de manière disproportionnée pour les salariés de longue durée. Selon les résultats, cette pratique n'a pas de sens du point de vue de la politique du personnel, car elle désavantage les jeunes talents.

Les distinctions décernées par l'Université technologique de Chemnitz ne sont donc pas seulement une célébration, mais aussi un pas vers une culture d'entreprise plus inclusive. L'université montre clairement qu'elle valorise la loyauté et l'engagement de tous les employés et souhaite poursuivre cette tendance.

La récente cérémonie a souligné que la gratitude et la reconnaissance sont des éléments essentiels d'un environnement de travail réussi. Ces mesures jettent les bases d’une meilleure fidélisation des employés – un objectif qui devient plus important que jamais dans le monde du travail d’aujourd’hui.