Čast za dugogodišnje zaposlenike: Tehničko sveučilište u Chemnitzu slavi vjerne kolege!

Čast za dugogodišnje zaposlenike: Tehničko sveučilište u Chemnitzu slavi vjerne kolege!

Dana 2. rujna 2025. održana je svečana ceremonija na Tehničkom sveučilištu u Chemnitzu na kojoj je desetero zaposlenika dobilo priznanje za dugogodišnji rad. Ova tradicija naglašava predanost Sveučilišta da cijeni i poštuje svoje odane zaposlenike. Rektor Tehnološkog sveučilišta u Chemnitzu, Peter Bernshausen, uručio je dobitnicima priznanja zahvalnosti i naglasio poštovanje koje sveučilište ima za njihov doprinos razvoju posljednjih godina. Događaj je dokaz važnosti lojalnosti i predanosti javnoj službi.

Zaposlenici koji su na današnji dan odlikovani imali su 25 ili 40 godina radnog staža na sveučilištu ili u javnoj službi. Odlikovani su Lars Gebhardt, nastavnik na Fakultetu elektrotehnike i informacijskih tehnologija, i prof. dr. Michael Groß, voditelj Katedre za tehničku mehaniku/dinamiku na Fakultetu strojarstva. Spominjali su se i IT zaposlenik Andreas Heik i tajnica Peggy Janich.

Odlikovanici u detalje

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

U sklopu priznanja radnicima obuhvaćenim kolektivnim ugovorima dodjeljuju se jubilarne nagrade i zahvalnice nakon 25 i 40 godina radnog staža. Državni službenici s navršenih 25, 40 i 50 godina staža očekuju jubilarnu nagradu i zahvalnicu. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom također imaju pravo na punu jubilarnu nagradu, što pokazuje da sveučilište cijeni pošteno priznanje.

Takve proslave nisu samo važni događaji u politici tvrtke, već također promiču koheziju tima. Takve su obljetnice odavno postale više od običnih slavlja; izraz su poštovanja prema članovima tima. U tom kontekstu, ispravan pristup je ključan. Izreke i citati mogu pojačati važnost uvažavanja. Jednostavne, pozitivne poruke često su najučinkovitije, poput: "Vaš je doprinos oblikovao i inspirirao naš tim. Na našu godišnjicu, od srca vam zahvaljujemo!" [Raab-Verlag] pokazuje koliko je važno također integrirati ideje usmjerene na budućnost.

Zahvalnost i lojalnost zaposlenika

Postavlja se i pitanje kako treba strukturirati obilježavanje godišnjica službe kako bi se cijenili svi zaposlenici, pa tako i mlađi. Jedan pristup koji [WEKA] preporučuje je linearno kontrolirano priznavanje koje je osmišljeno neovisno o duljini radnog staža. Fokus bi trebao biti na promicanju lojalnosti među mlađim zaposlenicima. Analiza financijskih poticaja pokazuje da su neki od njih nesrazmjerno namijenjeni dugogodišnjim zaposlenicima. Prema nalazima, ova praksa nema mnogo smisla iz perspektive kadrovske politike jer stavlja u nepovoljan položaj mlađe talente.

Počasti na Tehnološkom sveučilištu u Chemnitzu stoga nisu samo proslave, već i korak prema inkluzivnijoj korporativnoj kulturi. Sveučilište jasno pokazuje da cijeni lojalnost i predanost svih zaposlenika i želi nastaviti slijediti ovaj trend.

Nedavna svečanost istaknula je da su zahvalnost i priznanje bitne komponente uspješnog radnog okruženja. Ove mjere postavljaju temelje za bolje zadržavanje zaposlenika – cilj koji u današnjem radnom svijetu postaje važniji nego ikad.