Megtiszteltetés a régóta dolgozó alkalmazottaknak: a Chemnitzi Műszaki Egyetem hűséges kollégáit ünnepli!

Megtiszteltetés a régóta dolgozó alkalmazottaknak: a Chemnitzi Műszaki Egyetem hűséges kollégáit ünnepli!

2025. szeptember 2-án ünnepi ceremóniára került sor a Chemnitzi Műszaki Egyetemen, ahol tíz alkalmazottat ismertek el több éves szolgálatukért. Ez a hagyomány alátámasztja az egyetem elkötelezettségét a lojális alkalmazottak megbecsülése és tisztelete iránt. A Chemnitzi Műszaki Egyetem kancellárja, Peter Bernshausen köszönetnyilvánító oklevelet adott át a kitüntetetteknek, és hangsúlyozta, milyen nagyra értékelik az egyetemet az elmúlt évek fejlődéséhez való hozzájárulásukért. Az esemény bizonyítja a lojalitás és a közszolgálat iránti elkötelezettség fontosságát.

Az ezen a napon kitüntetett alkalmazottak 25 vagy 40 év egyetemi vagy közszolgálati szolgálati idővel rendelkeztek. A kitüntetettek közé tartozik Lars Gebhardt, a Villamosmérnöki és Informatikai Kar tanára és Prof. Dr. Michael Groß, a Gépészmérnöki Kar műszaki mechanika/dinamika tanszékének tulajdonosa. Andreas Heik IT-alkalmazott és Peggy Janich titkár is szóba került.

A kitüntetettek részletesen

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Az elismerés részeként a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók 25 és 40 év szolgálati idő után jubileumi jutalomban és köszönő oklevélben részesülnek. A 25, 40 és 50 év szolgálati időt teljesítő közalkalmazottak jubileumi jutalomban és hálaadó oklevélben részesülhetnek. A részmunkaidős alkalmazottak teljes évfordulós bónuszra is jogosultak, ami azt mutatja, hogy az egyetem nagyra értékeli a méltányos elismerést.

Az ilyen ünnepségek nemcsak a vállalati politika fontos eseményei, hanem a csapat összetartását is elősegítik. Az ilyen évfordulók már régen nem csupán ünnepségek; a csapat tagjai iránti tisztelet kifejezését jelentik. Ebben az összefüggésben a helyes megközelítés kulcsfontosságú. A mondások és idézetek megerősíthetik a megbecsülés fontosságát. Az egyszerű, pozitív üzenetek gyakran a leghatékonyabbak, mint például: "Az Ön hozzájárulása formálta és inspirálta csapatunkat. Évfordulónk alkalmából szívből köszönjük!" [Raab-Verlag] megmutatja, mennyire fontos a jövőorientált elképzelések integrálása is.

Megbecsülés és alkalmazotti hűség

Felmerül az a kérdés is, hogyan kell a szolgálati évfordulók elismerését felépíteni annak érdekében, hogy minden munkavállalót megbecsüljenek, beleértve a fiatalabbakat is. A [WEKA] által javasolt egyik megközelítés egy lineárisan ellenőrzött felismerés, amelyet a szolgálati időtől függetlenül terveznek. A hangsúlyt a fiatalabb alkalmazottak lojalitásának előmozdítására kell helyezni. A pénzügyi ösztönzők elemzése azt mutatja, hogy némelyiküket aránytalanul hosszú távú alkalmazottakra tervezték. A megállapítások szerint ennek a gyakorlatnak nincs sok értelme személyzetpolitikai szempontból, mert hátrányos helyzetbe hozza a fiatalabb tehetségeket.

A Chemnitzi Műszaki Egyetem kitüntetései ezért nemcsak ünnepek, hanem egy lépés is egy befogadóbb vállalati kultúra felé. Az egyetem egyértelműen mutatja, hogy értékeli minden alkalmazottja lojalitását és elkötelezettségét, és folytatni kívánja ezt a trendet.

A közelmúltban megtartott ünnepség rávilágított arra, hogy a hála és az elismerés elengedhetetlen összetevői a sikeres munkakörnyezetnek. Ezek az intézkedések megalapozzák az alkalmazottak jobb megtartását – ez a cél egyre fontosabb, mint valaha a mai munka világában.