Onore ai dipendenti di lunga data: l'Università tecnologica di Chemnitz celebra i colleghi fedeli!

Onore ai dipendenti di lunga data: l'Università tecnologica di Chemnitz celebra i colleghi fedeli!

Il 2 settembre 2025 si è svolta una cerimonia celebrativa presso l'Università della Tecnologia di Chemnitz, dove dieci dipendenti sono stati premiati per i loro molti anni di servizio. Questa tradizione sottolinea l’impegno dell’Università nel valorizzare e onorare i suoi fedeli dipendenti. Il rettore del Politecnico di Chemnitz, Peter Bernshausen, ha consegnato ai premiati certificati di gratitudine e ha sottolineato l'apprezzamento che l'università ha per il contributo allo sviluppo degli ultimi anni. L’evento è una testimonianza dell’importanza della lealtà e dell’impegno nel servizio pubblico.

I dipendenti premiati in questo giorno avevano 25 o 40 anni di servizio presso l'università o nel servizio pubblico. Tra i premiati figurano Lars Gebhardt, docente presso la Facoltà di ingegneria elettrica e informatica, e il Prof. Dr. Michael Groß, titolare della cattedra di Meccanica tecnica/Dinamica presso la Facoltà di ingegneria meccanica. Sono stati menzionati anche il collaboratore informatico Andreas Heik e la segretaria Peggy Janich.

I premiati nel dettaglio

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Nell'ambito del riconoscimento, i dipendenti coperti da contratti collettivi ricevono premi anniversario e un attestato di ringraziamento dopo 25 e 40 anni di servizio. I dipendenti pubblici che hanno compiuto 25, 40 e 50 anni di servizio possono aspettarsi un bonus anniversario e un certificato di gratitudine. Anche i dipendenti a tempo parziale hanno diritto all'intero bonus anniversario, il che dimostra che l'università apprezza il giusto riconoscimento.

Tali celebrazioni non sono solo eventi importanti nella politica aziendale, ma promuovono anche la coesione del team. Da tempo tali anniversari sono diventati più che semplici celebrazioni; sono un'espressione di rispetto per i membri della squadra. In questo contesto, l’approccio corretto è cruciale. Detti e citazioni possono rafforzare l'importanza dell'apprezzamento. I messaggi semplici e positivi sono spesso i più efficaci, come ad esempio: "Il tuo contributo ha plasmato e ispirato il nostro team. Nel nostro anniversario, ti diciamo grazie dal profondo del nostro cuore!" [Raab-Verlag] mostra quanto sia importante integrare anche idee orientate al futuro.

Apprezzamento e fedeltà dei dipendenti

C’è poi la questione di come dovrebbe essere strutturato il riconoscimento degli anniversari di servizio per valorizzare tutti i dipendenti, compresi quelli più giovani. Un approccio che [WEKA] raccomanda è un riconoscimento controllato linearmente, progettato indipendentemente dall'anzianità di servizio. L’attenzione dovrebbe essere posta sulla promozione della fidelizzazione tra i dipendenti più giovani. Un’analisi degli incentivi finanziari mostra che alcuni di essi sono pensati in modo sproporzionato per i dipendenti a lungo termine. Secondo i risultati, questa pratica non ha molto senso dal punto di vista della politica del personale perché va a svantaggio dei talenti più giovani.

Gli onori del Politecnico di Chemnitz non sono quindi solo celebrazioni, ma anche un passo verso una cultura aziendale più inclusiva. L’università dimostra chiaramente di apprezzare la lealtà e l’impegno di tutti i dipendenti e di voler continuare a perseguire questa tendenza.

La recente cerimonia ha evidenziato che la gratitudine e il riconoscimento sono componenti essenziali di un ambiente di lavoro di successo. Queste misure gettano le basi per una migliore fidelizzazione dei dipendenti, un obiettivo che sta diventando più importante che mai nel mondo del lavoro di oggi.