Gods ilggadējiem darbiniekiem: Kemnicas Tehnoloģiju universitāte godina lojālos kolēģus!

Gods ilggadējiem darbiniekiem: Kemnicas Tehnoloģiju universitāte godina lojālos kolēģus!

2025. gada 2. septembrī Hemnicas Tehnoloģiju universitātē notika svinīga ceremonija, kurā desmit darbinieki saņēma atzinību par ilggadēju darba stāžu. Šī tradīcija uzsver universitātes apņemšanos novērtēt un godināt savus lojālos darbiniekus. Kemnicas Tehnoloģiju universitātes kanclers Pīters Bernshauzens apbalvotajiem pasniedza pateicības rakstus un uzsvēra universitātes atzinību par pēdējo gadu ieguldījumu attīstībā. Pasākums ir apliecinājums tam, cik svarīga ir lojalitāte un apņemšanās valsts darbā.

Šajā dienā godinātajiem darbiniekiem augstskolā vai valsts dienestā bija 25 vai 40 gadi. Godinātie ir Elektrotehnikas un informācijas tehnoloģiju fakultātes skolotājs Larss Gebhards un Mašīnzinību fakultātes Tehniskās mehānikas/dinamikas katedras vadītājs profesors Dr. Maikls Gross. Tika pieminēts arī IT darbinieks Andreass Heiks un sekretāre Pegija Janiča.

Godinātie sīkāk

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Atzinības ietvaros darbinieki, uz kuriem attiecas koplīgumi, saņem jubilejas prēmijas un pateicības rakstu pēc 25 un 40 nostrādātiem gadiem. Ierēdņus, kuri nostrādājuši 25, 40 un 50 gadus, var sagaidīt jubilejas prēmija un pateicības raksts. Nepilna laika darbiniekiem pienākas arī pilna jubilejas prēmija, kas liecina, ka augstskola augstu vērtē godīgu atzinību.

Šādi svētki ir ne tikai nozīmīgi notikumi uzņēmuma politikā, bet arī veicina komandas saliedētību. Šādas jubilejas jau sen kļuvušas par vairāk nekā tikai svinībām; tie ir cieņas izpausme pret komandas dalībniekiem. Šajā kontekstā ļoti svarīga ir pareiza pieeja. Teiki un citāti var pastiprināt atzinības nozīmi. Vienkāršas, pozitīvas ziņas bieži vien ir visefektīvākās, piemēram: "Jūsu ieguldījums ir veidojis un iedvesmojis mūsu komandu. Savā jubilejā mēs sakām jums no visas sirds paldies!" [Raab-Verlag] parāda, cik svarīgi ir integrēt arī uz nākotni orientētas idejas.

Atzinība un darbinieku lojalitāte

Tāpat ir jautājums par to, kā būtu jāstrukturē dienesta jubileju atzinība, lai novērtētu visus darbiniekus, arī jaunākos. Viena [WEKA] ieteiktā pieeja ir lineāri kontrolēta atzīšana, kas tiek veidota neatkarīgi no darba stāža. Uzmanība jāliek uz lojalitātes veicināšanu gados jaunāku darbinieku vidū. Finansiālo stimulu analīze liecina, ka daži no tiem ir nesamērīgi paredzēti ilgtermiņa darbiniekiem. Saskaņā ar konstatējumiem šai praksei no personāla politikas viedokļa ir maz jēgas, jo tā nelabvēlīgi ietekmē jaunākos talantus.

Tāpēc Hemnicas Tehnoloģiju universitātes apbalvojumi nav tikai svētki, bet arī solis ceļā uz iekļaujošāku korporatīvo kultūru. Universitāte skaidri parāda, ka tā augstu vērtē visu darbinieku lojalitāti un apņemšanos, un vēlas turpināt šo tendenci.

Nesenajā ceremonijā tika uzsvērts, ka pateicība un atzinība ir būtiskas veiksmīgas darba vides sastāvdaļas. Šie pasākumi veido pamatu labākai darbinieku noturēšanai — mērķim, kas mūsdienu darba pasaulē kļūst svarīgāks nekā jebkad agrāk.