Eer voor oude werknemers: de Technische Universiteit Chemnitz viert loyale collega's!

Eer voor oude werknemers: de Technische Universiteit Chemnitz viert loyale collega's!

Op 2 september 2025 vond een feestelijke ceremonie plaats op de Technische Universiteit van Chemnitz, waar tien medewerkers werden erkend voor hun vele jaren dienst. Deze traditie onderstreept de inzet van de universiteit om haar loyale medewerkers te waarderen en te eren. De kanselier van de Technische Universiteit van Chemnitz, Peter Bernshausen, overhandigde de winnaars een certificaat van dankbaarheid en benadrukte de waardering die de universiteit heeft voor hun bijdrage aan de ontwikkeling van de afgelopen jaren. Het evenement is een bewijs van het belang van loyaliteit en betrokkenheid bij de publieke dienstverlening.

De medewerkers die op deze dag werden gehuldigd, hadden 25 of 40 dienstjaren bij de universiteit of in overheidsdienst. Tot de gehuldigden behoren onder meer Lars Gebhardt, docent aan de faculteit Elektrotechniek en Informatietechnologie, en prof. dr. Michael Groß, leerstoelhouder Technische Mechanica/Dynamiek aan de faculteit Werktuigbouwkunde. Ook IT-medewerker Andreas Heik en secretaris Peggy Janich werden genoemd.

De onderscheidingen in detail

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Als onderdeel van de erkenning ontvangen medewerkers die onder een CAO vallen een jubileumgratificatie en een bedankbriefje na 25 en 40 dienstjaren. Ambtenaren die 25, 40 en 50 dienstjaren hebben vervuld, kunnen zich verheugen op een jubileumgratificatie en een oorkonde van dankbaarheid. Deeltijdwerknemers hebben bovendien recht op de volledige jubileumgratificatie, waaruit blijkt dat de universiteit een eerlijke erkenning hoog in het vaandel heeft staan.

Dergelijke vieringen zijn niet alleen belangrijke gebeurtenissen in de bedrijfspolitiek, maar bevorderen ook de teamcohesie. Dergelijke jubilea zijn allang meer geworden dan alleen maar vieringen; ze zijn een uiting van respect voor de leden van het team. In deze context is de juiste aanpak cruciaal. Uitspraken en citaten kunnen het belang van waardering versterken. Simpele, positieve boodschappen zijn vaak het meest effectief, zoals: "Uw bijdrage heeft ons team gevormd en geïnspireerd. Op ons jubileum zeggen wij u uit de grond van ons hart!" [Raab-Verlag] laat zien hoe belangrijk het is om ook toekomstgerichte ideeën te integreren.

Waardering en loyaliteit van medewerkers

Er is ook de vraag hoe de erkenning van dienstverjaardagen moet worden gestructureerd om alle werknemers, ook de jongere werknemers, te kunnen waarderen. Eén benadering die [WEKA] aanbeveelt, is een lineair gecontroleerde erkenning die onafhankelijk van de anciënniteit wordt ontworpen. De nadruk moet liggen op het bevorderen van loyaliteit onder jongere werknemers. Uit een analyse van financiële prikkels blijkt dat sommige ervan onevenredig zijn bedoeld voor werknemers met een langere looptijd. Volgens de bevindingen heeft deze praktijk weinig zin vanuit het perspectief van het personeelsbeleid, omdat het jonger talent benadeelt.

De onderscheidingen aan de Chemnitz University of Technology zijn daarom niet alleen maar feestelijkheden, maar ook een stap in de richting van een meer inclusieve bedrijfscultuur. De universiteit laat duidelijk zien dat zij de loyaliteit en betrokkenheid van alle medewerkers waardeert en deze trend wil blijven doorzetten.

De recente ceremonie benadrukte dat dankbaarheid en erkenning essentiële componenten zijn van een succesvolle werkomgeving. Deze maatregelen leggen de basis voor een beter personeelsbehoud – een doel dat in de hedendaagse arbeidswereld belangrijker dan ooit wordt.