Heder for mangeårige ansatte: Chemnitz University of Technology feirer lojale kolleger!

Heder for mangeårige ansatte: Chemnitz University of Technology feirer lojale kolleger!

2. september 2025 fant en festlig seremoni sted ved Chemnitz University of Technology, hvor ti ansatte ble anerkjent for sine mangeårige tjeneste. Denne tradisjonen understreker universitetets forpliktelse til å verdsette og hedre sine lojale ansatte. Kansleren ved Chemnitz teknologiske universitet, Peter Bernshausen, overrakte de ærede med takknemlighetsbevis og understreket anerkjennelsen universitetet har for deres bidrag til utvikling de siste årene. Arrangementet er et vitnesbyrd om viktigheten av lojalitet og engasjement for offentlig tjeneste.

De ansatte som ble hedret denne dagen hadde 25 eller 40 års tjeneste ved universitetet eller i offentlig tjeneste. De som er hedret inkluderer Lars Gebhardt, lærer ved Fakultet for elektroteknikk og informasjonsteknologi, og prof. Dr. Michael Groß, innehaver av styreleder for teknisk mekanikk/dynamikk ved Fakultet for maskinteknikk. IT-medarbeider Andreas Heik og sekretær Peggy Janich ble også nevnt.

Honorerte i detalj

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Som en del av anerkjennelsen får ansatte omfattet av tariffavtaler jubileumstillegg og takkebrev etter 25 og 40 års tjeneste. Tjenestemenn som har fullført 25, 40 og 50 års tjeneste kan se frem til en jubileumspremie og en takknemlighet. Deltidsansatte har også rett til full jubileumsbonus, noe som viser at universitetet verdsetter rettferdig anerkjennelse.

Slike feiringer er ikke bare viktige begivenheter i bedriftspolitikken, men fremmer også teamsamhold. Slike merkedager har for lengst blitt mer enn bare feiringer; de er et uttrykk for respekt for medlemmene i teamet. I denne sammenhengen er riktig tilnærming avgjørende. Ordtak og sitater kan forsterke viktigheten av verdsettelse. Enkle, positive meldinger er ofte mest effektive, for eksempel: "Ditt bidrag har formet og inspirert teamet vårt. På jubileet vårt sier vi takk fra bunnen av våre hjerter!" [Raab-Verlag] viser hvor viktig det er også å integrere fremtidsrettede ideer.

Verdsettelse og ansattes lojalitet

Det er også et spørsmål om hvordan anerkjennelsen av tjenestejubileum bør struktureres for å verdsette alle ansatte, også yngre. En tilnærming som [WEKA] anbefaler er en lineært kontrollert gjenkjenning som er utformet uavhengig av tjenestens lengde. Fokus bør være på å fremme lojalitet blant yngre ansatte. En analyse av økonomiske insentiver viser at noen av dem er utformet uforholdsmessig for langtidsansatte. Ifølge funnene gir denne praksisen liten mening i et personalpolitisk perspektiv fordi den er til ulempe for yngre talenter.

Utmerkelsen ved Chemnitz University of Technology er derfor ikke bare feiringer, men også et skritt mot en mer inkluderende bedriftskultur. Universitetet viser tydelig at det verdsetter lojaliteten og engasjementet til alle ansatte og ønsker å fortsette å følge denne trenden.

Den nylige seremonien fremhevet at takknemlighet og anerkjennelse er viktige komponenter i et vellykket arbeidsmiljø. Disse tiltakene legger grunnlaget for bedre fastholdelse av ansatte – et mål som blir viktigere enn noen gang i dagens arbeidsverden.