Wyróżnienie dla długoletnich pracowników: Politechnika w Chemnitz świętuje lojalnych kolegów!

Wyróżnienie dla długoletnich pracowników: Politechnika w Chemnitz świętuje lojalnych kolegów!

W dniu 2 września 2025 r. na Politechnice w Chemnitz odbyła się uroczysta uroczystość, podczas której dziesięciu pracownikom odznaczono za wieloletnią pracę. Tradycja ta podkreśla zaangażowanie Uniwersytetu w docenianie i honorowanie swoich lojalnych pracowników. Rektor Politechniki w Chemnitz, Peter Bernshausen, wręczył wyróżnionym certyfikaty wdzięczności i podkreślił uznanie, jakim uczelnia darzy ich wkład w rozwój w ostatnich latach. Wydarzenie to jest świadectwem wagi lojalności i zaangażowania w służbę publiczną.

Uhonorowani w tym dniu pracownicy mieli przepracowane 25 lub 40 lat na uczelni lub w służbie publicznej. Wśród uhonorowanych znaleźli się Lars Gebhardt, nauczyciel na Wydziale Elektrotechniki i Technik Informacyjnych oraz prof. dr Michael Groß, kierownik Katedry Mechaniki Technicznej/Dynamiki na Wydziale Mechanicznym. Wspomniano także o pracowniku IT Andreasie Heiku i sekretarce Peggy Janich.

Wyróżnieni szczegółowo

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

W ramach uznania pracownicy objęci układami zbiorowymi pracy otrzymują nagrody jubileuszowe oraz podziękowanie po 25 i 40 latach pracy. Urzędnicy służby cywilnej, którzy przepracowali 25, 40 i 50 lat, mogą liczyć na premię rocznicową i świadectwo wdzięczności. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje także pełna premia jubileuszowa, co pokazuje, że uczelnia ceni sobie uczciwe uznanie.

Takie uroczystości są nie tylko ważnymi wydarzeniami w polityce firmy, ale także sprzyjają spójności zespołu. Takie rocznice już dawno stały się czymś więcej niż tylko świętem; są wyrazem szacunku dla członków zespołu. W tym kontekście kluczowe znaczenie ma właściwe podejście. Powiedzenia i cytaty mogą podkreślić znaczenie doceniania. Proste, pozytywne komunikaty są często najskuteczniejsze, np.: „Twój wkład ukształtował i zainspirował nasz zespół. Z okazji naszej rocznicy dziękujemy z całego serca!” [Raab-Verlag] pokazuje, jak ważne jest integrowanie także pomysłów zorientowanych na przyszłość.

Docenianie i lojalność pracowników

Pojawia się także pytanie, jak należy zorganizować uznawanie rocznic pracy, aby doceniać wszystkich pracowników, także tych młodszych. Jednym z podejść zalecanych przez [WEKA] jest rozpoznawanie kontrolowane liniowo, projektowane niezależnie od stażu pracy. Należy skupić się na promowaniu lojalności wśród młodszych pracowników. Z analizy zachęt finansowych wynika, że ​​część z nich jest dostosowana w sposób nieproporcjonalny do potrzeb pracowników długoterminowych. Z ustaleń wynika, że ​​praktyka ta nie ma większego sensu z punktu widzenia polityki personalnej, ponieważ działa na niekorzyść młodszych talentów.

Wyróżnienia na Politechnice w Chemnitz to zatem nie tylko świętowanie, ale także krok w kierunku bardziej włączającej kultury korporacyjnej. Uczelnia wyraźnie pokazuje, że ceni lojalność i zaangażowanie wszystkich pracowników i chce dalej podążać za tym trendem.

Niedawna ceremonia podkreśliła, że ​​wdzięczność i uznanie to istotne elementy udanego środowiska pracy. Środki te kładą podwaliny pod lepszą retencję pracowników – cel, który w dzisiejszym świecie pracy staje się ważniejszy niż kiedykolwiek.