Homenagem aos funcionários de longa data: a Universidade de Tecnologia de Chemnitz celebra colegas leais!

Homenagem aos funcionários de longa data: a Universidade de Tecnologia de Chemnitz celebra colegas leais!

No dia 2 de setembro de 2025, ocorreu uma cerimônia comemorativa na Universidade de Tecnologia de Chemnitz, onde dez funcionários foram reconhecidos por seus muitos anos de serviço. Essa tradição ressalta o compromisso da Universidade em valorizar e homenagear seus fiéis colaboradores. O Chanceler da Universidade de Tecnologia de Chemnitz, Peter Bernshausen, entregou aos homenageados certificados de agradecimento e enfatizou o apreço que a universidade tem pela sua contribuição para o desenvolvimento nos últimos anos. O evento é uma prova da importância da lealdade e do comprometimento com o serviço público.

Os funcionários homenageados neste dia tinham 25 ou 40 anos de serviço na universidade ou no serviço público. Os homenageados incluem Lars Gebhardt, professor da Faculdade de Engenharia Elétrica e Tecnologia da Informação, e o Prof. Michael Groß, titular da Cátedra de Mecânica Técnica/Dinâmica da Faculdade de Engenharia Mecânica. O funcionário de TI Andreas Heik e a secretária Peggy Janich também foram mencionados.

Os homenageados em detalhes

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Como parte do reconhecimento, os colaboradores abrangidos por acordo coletivo recebem bónus de aniversário e certificado de agradecimento após 25 e 40 anos de serviço. Os funcionários públicos que completaram 25, 40 e 50 anos de serviço podem contar com um bônus de aniversário e um certificado de agradecimento. Os funcionários de meio período também têm direito ao bônus integral de aniversário, o que mostra que a universidade valoriza o reconhecimento justo.

Tais celebrações não são apenas eventos importantes na política da empresa, mas também promovem a coesão da equipa. Há muito que esses aniversários se tornaram mais do que apenas celebrações; são uma expressão de respeito pelos membros da equipe. Neste contexto, a abordagem correta é crucial. Provérbios e citações podem reforçar a importância da apreciação. Mensagens simples e positivas costumam ser mais eficazes, como: "Sua contribuição moldou e inspirou nossa equipe. No nosso aniversário, agradecemos do fundo do coração!" [Raab-Verlag] mostra como é importante integrar também ideias orientadas para o futuro.

Valorização e lealdade dos funcionários

Coloca-se também a questão de como deve ser estruturado o reconhecimento dos aniversários de serviço de forma a valorizar todos os colaboradores, incluindo os mais jovens. Uma abordagem que [WEKA] recomenda é um reconhecimento controlado linearmente que é projetado independentemente do tempo de serviço. O foco deve ser a promoção da lealdade entre os funcionários mais jovens. Uma análise dos incentivos financeiros mostra que alguns deles são concebidos de forma desproporcional para empregados de longo prazo. De acordo com as conclusões, esta prática faz pouco sentido do ponto de vista da política de pessoal porque prejudica os talentos mais jovens.

As homenagens na Universidade de Tecnologia de Chemnitz não são, portanto, apenas celebrações, mas também um passo em direção a uma cultura corporativa mais inclusiva. A universidade mostra claramente que valoriza a lealdade e o comprometimento de todos os colaboradores e quer continuar seguindo esta tendência.

A recente cerimônia destacou que a gratidão e o reconhecimento são componentes essenciais de um ambiente de trabalho bem-sucedido. Estas medidas estabelecem as bases para uma melhor retenção dos colaboradores – um objectivo que se está a tornar mais importante do que nunca no mundo laboral actual.