Onoare pentru angajații de lungă durată: Universitatea de Tehnologie Chemnitz celebrează colegii fideli!

Onoare pentru angajații de lungă durată: Universitatea de Tehnologie Chemnitz celebrează colegii fideli!

Pe 2 septembrie 2025, la Universitatea de Tehnologie Chemnitz a avut loc o ceremonie de sărbătoare, unde zece angajați au fost recunoscuți pentru mulți ani de serviciu. Această tradiție subliniază angajamentul Universității de a-și aprecia și onora angajații săi loiali. Cancelarul Universității de Tehnologie din Chemnitz, Peter Bernshausen, le-a înmânat premiaților certificate de recunoștință și a subliniat aprecierea pe care universitatea o are pentru contribuția lor la dezvoltarea din ultimii ani. Evenimentul este o dovadă a importanței loialității și angajamentului față de serviciul public.

Angajații care au fost cinstiți în această zi au avut 25 sau 40 de ani de serviciu la universitate sau în serviciul public. Printre cei onorați se numără Lars Gebhardt, profesor la Facultatea de Inginerie Electrică și Tehnologia Informației, și Prof. Dr. Michael Groß, titular al Catedrei de Mecanică Tehnică/Dinamică la Facultatea de Inginerie Mecanică. Au fost menționați și angajatul IT Andreas Heik și secretara Peggy Janich.

Omagiații în detaliu

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Ca parte a recunoașterii, angajații care fac obiectul contractelor colective primesc bonusuri aniversare și un certificat de mulțumire după 25 și 40 de ani de serviciu. Funcționarii publici care au împlinit 25, 40 și 50 de ani de serviciu pot aștepta cu nerăbdare un bonus aniversar și un certificat de recunoștință. Angajații cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la bonusul aniversar complet, ceea ce arată că universitatea apreciază recunoașterea corectă.

Astfel de sărbători nu sunt doar evenimente importante în politica companiei, ci și promovează coeziunea echipei. Astfel de aniversări au devenit de mult mai mult decât simple sărbători; sunt o expresie a respectului pentru membrii echipei. În acest context, abordarea corectă este crucială. Spunele și citatele pot întări importanța aprecierii. Mesajele simple, pozitive sunt adesea cele mai eficiente, cum ar fi: „Contribuția dumneavoastră a modelat și inspirat echipa noastră. De aniversarea noastră, vă mulțumim din suflet!” [Raab-Verlag] arată cât de important este să integrăm și ideile orientate spre viitor.

Aprecierea și loialitatea angajaților

Se pune și întrebarea cum ar trebui structurată recunoașterea aniversarilor de serviciu pentru a pune în valoare toți angajații, inclusiv pe cei mai tineri. O abordare pe care [WEKA] o recomandă este o recunoaștere controlată liniar care este proiectată independent de durata serviciului. Accentul ar trebui să fie pe promovarea loialității în rândul angajaților mai tineri. O analiză a stimulentelor financiare arată că unele dintre ele sunt concepute în mod disproporționat pentru angajații pe termen lung. Conform constatărilor, această practică nu are sens din perspectiva politicii de personal, deoarece dezavantajează talentele mai tinere.

Prin urmare, onorurile de la Universitatea de Tehnologie Chemnitz nu sunt doar sărbători, ci și un pas către o cultură corporativă mai incluzivă. Universitatea arată clar că prețuiește loialitatea și angajamentul tuturor angajaților și dorește să continue această tendință.

Ceremonia recentă a evidențiat faptul că recunoștința și recunoștința sunt componente esențiale ale unui mediu de lucru de succes. Aceste măsuri pun bazele pentru o mai bună reținere a angajaților - un obiectiv care devine mai important ca niciodată în lumea muncii de astăzi.