Česť dlhoročným zamestnancom: Technická univerzita Chemnitz oslavuje verných kolegov!

Česť dlhoročným zamestnancom: Technická univerzita Chemnitz oslavuje verných kolegov!

Dňa 2. septembra 2025 sa na Technickej univerzite Chemnitz uskutočnil slávnostný ceremoniál, na ktorom bolo ocenených desať zamestnancov za dlhoročnú prácu. Táto tradícia podčiarkuje záväzok univerzity vážiť si a ctiť svojich lojálnych zamestnancov. Rektor Technickej univerzity Chemnitz Peter Bernshausen odovzdal oceneným ďakovné listy a zdôraznil uznanie univerzity za ich prínos k rozvoju v posledných rokoch. Podujatie je dôkazom dôležitosti lojality a oddanosti verejnej službe.

Zamestnanci, ktorí boli v tento deň vyznamenaní, mali 25 alebo 40 rokov odpracovaných na univerzite alebo vo verejnej službe. Medzi ocenených patrí Lars Gebhardt, učiteľ na Fakulte elektrotechniky a informatiky, a Prof. Dr. Michael Groß, držiteľ katedry technickej mechaniky/dynamiky na Strojníckej fakulte. Spomínaný bol aj IT zamestnanec Andreas Heik a sekretárka Peggy Janich.

Ocenení podrobne

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

V rámci uznania dostávajú zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú kolektívne zmluvy, jubilejné odmeny a poďakovanie po 25 a 40 odpracovaných rokoch. Štátni zamestnanci, ktorí odpracovali 25, 40 a 50 rokov, sa môžu tešiť na jubilejný bonus a ďakovný list. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú tiež nárok na plný jubilejný bonus, čo ukazuje, že univerzita si váži spravodlivé uznanie.

Takéto oslavy sú nielen dôležitými udalosťami v podnikovej politike, ale podporujú aj tímovú súdržnosť. Takéto výročia sa už dávno nestali len oslavami; sú prejavom úcty k členom tímu. V tejto súvislosti je rozhodujúci správny prístup. Výroky a citáty môžu posilniť dôležitosť ocenenia. Jednoduché, pozitívne správy sú často najúčinnejšie, ako napríklad: "Váš príspevok formoval a inšpiroval náš tím. Pri našom výročí vám z celého srdca ďakujeme!" [Raab-Verlag] ukazuje, aké dôležité je integrovať aj myšlienky orientované na budúcnosť.

Ocenenie a lojalita zamestnancov

Je tu tiež otázka, ako by malo byť štruktúrované uznávanie služobných výročí, aby sa ocenili všetci zamestnanci vrátane mladších. Jeden prístup, ktorý [WEKA] odporúča, je lineárne riadené rozpoznávanie, ktoré je navrhnuté nezávisle od dĺžky služby. Dôraz by sa mal klásť na podporu lojality medzi mladšími zamestnancami. Analýza finančných stimulov ukazuje, že niektoré z nich sú navrhnuté neprimerane pre dlhodobých zamestnancov. Podľa zistení má táto prax z pohľadu personálnej politiky malý zmysel, pretože znevýhodňuje mladšie talenty.

Vyznamenania na Technickej univerzite Chemnitz preto nie sú len oslavami, ale aj krokom k inkluzívnejšej firemnej kultúre. Univerzita jasne ukazuje, že si váži lojalitu a nasadenie všetkých zamestnancov a chce v tomto trende pokračovať.

Nedávny ceremoniál zdôraznil, že vďačnosť a uznanie sú základnými súčasťami úspešného pracovného prostredia. Tieto opatrenia sú základom pre lepšie udržanie zamestnancov – cieľ, ktorý sa v dnešnom pracovnom svete stáva dôležitejším ako kedykoľvek predtým.