Čast za dolgoletne zaposlene: tehnološka univerza Chemnitz slavi zveste sodelavce!

Čast za dolgoletne zaposlene: tehnološka univerza Chemnitz slavi zveste sodelavce!

2. septembra 2025 je na Tehniški univerzi Chemnitz potekala slavnostna slovesnost, na kateri so desetim zaposlenim podelili priznanje za dolgoletno delo. Ta tradicija poudarja zavezo univerze, da ceni in spoštuje svoje zveste zaposlene. Rektor tehnološke univerze Chemnitz Peter Bernshausen je nagrajencem podelil zahvalne listine in poudaril, da univerza ceni njihov prispevek k razvoju v zadnjih letih. Dogodek je dokaz pomena zvestobe in predanosti javni službi.

Zaposleni, ki so bili na ta dan odlikovani, so imeli 25 ali 40 let delovne dobe na univerzi ali v javni službi. Med nagrajenci sta Lars Gebhardt, učitelj na Fakulteti za elektrotehniko in informacijske tehnologije, in prof. dr. Michael Groß, predstojnik katedre za tehnično mehaniko/dinamiko na Fakulteti za strojništvo. Omenjena sta bila tudi zaposleni v IT Andreas Heik in tajnica Peggy Janich.

Nagrajenci v podrobnostih

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

V okviru priznanj prejmejo delavci kolektivnih pogodb jubilejne nagrade in zahvale po 25 in 40 letih delovne dobe. Javni uslužbenci, ki so dopolnili 25, 40 in 50 let delovne dobe, se lahko veselijo jubilejne nagrade in zahvale. Zaposleni s krajšim delovnim časom so upravičeni tudi do polne jubilejne nagrade, kar kaže na to, da univerza ceni pošteno priznanje.

Takšna praznovanja niso le pomembni dogodki v politiki podjetja, ampak tudi spodbujajo povezanost ekipe. Tovrstne obletnice že zdavnaj niso več le praznovanja; so izraz spoštovanja do članov ekipe. V tem kontekstu je pravilen pristop ključnega pomena. Izreki in citati lahko okrepijo pomen spoštovanja. Preprosta, pozitivna sporočila so pogosto najučinkovitejša, kot na primer: "Vaš prispevek je oblikoval in navdihnil našo ekipo. Ob naši obletnici se vam iz vsega srca zahvaljujemo!" [Raab-Verlag] kaže, kako pomembno je vključiti tudi ideje, usmerjene v prihodnost.

Cenjenje in zvestoba zaposlenih

Postavlja se tudi vprašanje, kako naj bo sestavljeno priznanje službenih jubilejev, da bi cenili vse zaposlene, tudi mlajše. Eden od pristopov, ki ga [WEKA] priporoča, je linearno nadzorovano priznavanje, ki je zasnovano neodvisno od delovne dobe. Poudarek bi moral biti na spodbujanju lojalnosti med mlajšimi zaposlenimi. Analiza finančnih spodbud kaže, da so nekatere med njimi nesorazmerno namenjene dolgoletnim zaposlenim. Po ugotovitvah je ta praksa z vidika kadrovske politike premalo smiselna, saj postavlja v slabši položaj mlajše talente.

Časti na Tehnološki univerzi Chemnitz torej niso le praznovanja, ampak tudi korak k bolj vključujoči korporativni kulturi. Univerza jasno kaže, da ceni lojalnost in predanost vseh zaposlenih in želi temu trendu slediti tudi v prihodnje.

Nedavna slovesnost je poudarila, da sta hvaležnost in priznanje bistveni sestavini uspešnega delovnega okolja. Ti ukrepi postavljajo temelje za boljše ohranjanje zaposlenih – cilj, ki v današnjem delovnem svetu postaja pomembnejši kot kdaj koli prej.