Heder för långtidsanställda: Chemnitz tekniska högskola hyllar lojala kollegor!

Heder för långtidsanställda: Chemnitz tekniska högskola hyllar lojala kollegor!

Den 2 september 2025 ägde en högtidlig ceremoni rum vid Chemnitz tekniska högskola, där tio anställda uppmärksammades för sina många års tjänst. Denna tradition understryker universitetets engagemang för att värdera och hedra sina lojala medarbetare. Kanslern för Chemnitz tekniska högskola, Peter Bernshausen, överlät utmärkelserna tacksamhetsbevis och betonade den uppskattning som universitetet har för deras bidrag till utvecklingen de senaste åren. Evenemanget är ett bevis på vikten av lojalitet och engagemang för public service.

De anställda som hedrades denna dag hade 25 eller 40 års tjänst vid universitetet eller i offentlig tjänst. Bland de som hedrats är Lars Gebhardt, lärare vid fakulteten för elektroteknik och informationsteknologi, och prof. dr. Michael Groß, innehavare av ordföranden för teknisk mekanik/dynamik vid fakulteten för maskinteknik. IT-medarbetare Andreas Heik och sekreterare Peggy Janich nämndes också.

Pristagarna i detalj

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

Som en del av erkännandet får anställda som omfattas av kollektivavtal jubileumsbonus och ett tackbevis efter 25 och 40 års tjänst. Tjänstemän som fullgjort 25, 40 och 50 års tjänstgöring kan se fram emot en jubileumsbonus och ett tackbevis. Deltidsanställda har också rätt till full jubileumsbonus, vilket visar att universitetet värdesätter ett rättvist erkännande.

Sådana firanden är inte bara viktiga händelser i företagspolitiken, utan främjar också sammanhållningen i teamet. Sådana årsdagar har för länge sedan blivit mer än bara firande; de är ett uttryck för respekt för medlemmarna i laget. I detta sammanhang är det korrekta tillvägagångssättet avgörande. Ordspråk och citat kan förstärka vikten av uppskattning. Enkla, positiva budskap är ofta mest effektiva, som: "Ditt bidrag har format och inspirerat vårt team. På vår årsdag säger vi tack från djupet av våra hjärtan!" [Raab-Verlag] visar hur viktigt det är att även integrera framtidsinriktade idéer.

Uppskattning och medarbetares lojalitet

Det är också frågan om hur erkännandet av tjänstejubileum ska struktureras för att värdera alla anställda, även yngre. Ett tillvägagångssätt som [WEKA] rekommenderar är en linjärt styrd igenkänning som är utformad oberoende av tjänstgöringstiden. Fokus bör ligga på att främja lojalitet bland yngre medarbetare. En analys av ekonomiska incitament visar att vissa av dem är oproportionerligt utformade för långtidsanställda. Enligt rönen är denna praxis föga meningsfull ur ett personalpolitiskt perspektiv eftersom den missgynnar yngre talanger.

Utmärkelserna vid Chemnitz tekniska universitet är därför inte bara firanden, utan också ett steg mot en mer inkluderande företagskultur. Universitetet visar tydligt att det värdesätter alla anställdas lojalitet och engagemang och vill fortsätta följa denna trend.

Den senaste ceremonin belyste att tacksamhet och erkännande är viktiga komponenter i en framgångsrik arbetsmiljö. Dessa åtgärder lägger grunden för bättre behålla anställda – ett mål som blir viktigare än någonsin i dagens arbetsliv.