长期员工荣誉：开姆尼茨理工大学向忠诚的同事致敬！

长期员工荣誉：开姆尼茨理工大学向忠诚的同事致敬！

2025 年 9 月 2 日，开姆尼茨理工大学举行了庆祝仪式，十名员工因多年的服务而获得表彰。这一传统强调了大学重视和尊重其忠诚员工的承诺。开姆尼茨理工大学校长Peter Bernshausen向获奖者颁发了感谢状，并强调了开姆尼茨理工大学近年来为发展做出的贡献的赞赏。该活动证明了忠诚和致力于公共服务的重要性。

在这一天受到表彰的员工都在大学或公共服务领域工作了 25 或 40 年。获奖者包括电气工程与信息技术学院教师 Lars Gebhardt 和机械工程学院技术力学/动力学系主任 Michael Groß 教授、博士。 IT 员工 Andreas Heik 和秘书 Peggy Janich 也被提及。

获奖者详细介绍

• Lars Gebhardt, Lehrmeister an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik
• Prof. Dr. Michael Groß, Inhaber der Professur Technische Mechanik/Dynamik an der Fakultät für Maschinenbau
• Andreas Heik, IT-Angestellter im Universitätsrechenzentrum
• Peggy Janich, Sekretärin an der Fakultät für Maschinenbau
• Karla Kebsch, Dekanatsrätin der Philosophischen Fakultät
• Madlen Köhler, Sekretärin an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
• Ines Koschinski, Mechanikerin in der Werkstatt der Fakultät für Naturwissenschaften
• Jacqueline Lindner, Dispatcherin im Fakultätsrechen- und Informationszentrum der Fakultät für Informatik
• Martina Lorenz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur Strukturleichtbau und Kunststoffverarbeitung an der Fakultät für Maschinenbau
• Prof. Dr. Jochen Mayerl, Inhaber der Professur Soziologie mit Schwerpunkt Empirische Sozialforschung an der Fakultät für Human- und Sozialwissenschaften

作为表彰的一部分，集体协议涵盖的员工在工作 25 和 40 年后将获得周年奖金和感谢证书。服务满25年、40年和50年的公务员可以获得周年奖金和感谢状。兼职员工还享有全额周年奖金，这表明大学重视公平认可。

此类庆祝活动不仅是公司政治的重要活动，而且还能促进团队凝聚力。这样的周年纪念日早已不仅仅是庆祝活动；它们是对团队成员的尊重的表达。在这种情况下，正确的方法至关重要。谚语和名言可以强化欣赏的重要性。简单、积极的信息通常是最有效的，例如：“您的贡献塑造并激励了我们的团队。在我们的周年纪念日，我们从心底里向您表示感谢！” [Raab-Verlag] 表明整合面向未来的想法是多么重要。

赞赏和员工忠诚度

还有一个问题是，应如何构建对服务周年纪念日的认可，以重视所有员工，包括年轻员工。 [WEKA] 推荐的一种方法是独立于服务长度而设计的线性控制识别。重点应该是提高年轻员工的忠诚度。对财务激励措施的分析表明，其中一些激励措施的设计不成比例地针对长期员工。调查结果显示，从人事政策的角度来看，这种做法没有什么意义，因为它不利于年轻人才。

因此，开姆尼茨理工大学的荣誉不仅仅是庆祝活动，也是迈向更具包容性的企业文化的一步。该大学清楚地表明它重视所有员工的忠诚和承诺，并希望继续追求这一趋势。

最近的仪式强调，感恩和认可是成功工作环境的重要组成部分。这些措施为更好地保留员工奠定了基础——这一目标在当今的职场中变得比以往任何时候都更加重要。