HHL Leipzig inspiruje inovativním AI avatarem pro studenty!

HHL Leipzig inspiruje inovativním AI avatarem pro studenty!

Dne 9. března 2025 oznámila HHL Leipzig Graduate School of Management spuštění „Timotara“, inovativního avatara s umělou inteligencí. Timotar není obyčejný asistenční systém, ale interaktivní hlasový a chatbot, který je speciálně navržen tak, aby poskytoval odpovědi na otázky související s obchodní psychologií a vedením. Avatar je k dispozici nepřetržitě, zdarma a bez předchozí registrace a podporuje uživatele v téměř 30 jazycích. Témata zahrnují vedení, krizový management, účelovou orientaci, obecné dobro a lipský model vedení.

Proces vývoje Timotar je založen na rozsáhlé výzkumné práci Prof. Dr. Timo Meynhardta, který je držitelem titulu Dr. Arend Oetker je vedoucím katedry obchodní psychologie a vedení v HHL. Meynhardt považuje zavedení Timotaru za součást vzdělávací revoluce, která podtrhuje potřebu nově definovat roli učitelů. Prof. Dr. Tobias Dauth, rektor HHL, tuto iniciativu podporuje a zdůrazňuje význam moderních vyučovacích metod, které spoléhají na technologii a inovace.

Zpětná vazba a přijetí studentů

První zpětná vazba na Timotar přišla od 26 studentů HHL, kteří použili avatara v kurzu. Průzkumy ukazují, že 80 % studentů dosvědčuje Timotarovy hluboké odborné znalosti, zatímco 65 % důvěřuje jeho schopnostem. Navíc 69 % věří, že Timotarovo chování je založeno na zdravých principech. Tuto pozitivní odezvu posiluje působivých 92 % studentů, kteří považují možnosti technologie AI za pozoruhodné. 88 % dotázaných by navíc chtělo aktivně integrovat systémy umělé inteligence do svého každodenního života.

Existuje však také kritické hledisko: přibližně třetina studentů je toho názoru, že lidské dovednosti jsou stále lepší. Tento pohled vyvolává otázky ohledně omezení a role umělé inteligence ve vzdělávacích procesech a procesech vedení.

Role umělé inteligence v podnikatelském prostředí

Představení Timotar přichází na pozadí rychle se měnícího podnikatelského prostředí, ve kterém je umělá inteligence považována za hnací sílu změn obchodních modelů. Studie, jako jsou ty uvedené v literatuře „Umělá inteligence jako hnací síla změn pro obchodní modely“, ukazují, že společnosti stále více spoléhají na AI, aby zlepšily své zákaznické zkušenosti a vyvinuly inovativní obchodní modely. Podle zpráv, jako např. z De Gruyter byly zveřejněny, není zavádění takových technologií pouhým trendem, ale nezbytným přizpůsobením se ekonomice charakterizované globální digitalizací.

Umělá inteligence rychle mění způsob, jakým společnosti komunikují se svými zákazníky a služby, které nabízejí. Při vývoji modelů na bázi AI je kladen důraz nejen na technické know-how, ale také na sociální dovednosti zaměstnanců. To odpovídá názorům prof. Meynhardta o rovnováze mezi technologií a lidskostí ve vedoucích pozicích.

Nové technologické možnosti poskytované Timotarem a podobnými systémy by také mohly otevřít dveře budoucím inovacím v akademické výuce i mimo ni. Vývoj aplikací AI v podnikání se proto v mnoha organizacích stává středem strategických úvah.