HHL Leipzig inspireerib õpilastele mõeldud uuendusliku AI-avatariga!

HHL Leipzig inspireerib õpilastele mõeldud uuendusliku AI-avatariga!

9. märtsil 2025 kuulutab HHL Leipzigi Graduate School of Management välja uuendusliku tehisintellektil töötava avatari Timotar. Timotar ei ole tavaline abisüsteem, vaid interaktiivne hääl- ja vestlusrobot, mis on spetsiaalselt loodud pakkuma vastuseid äripsühholoogia ja juhtimisega seotud küsimustele. Avatar on saadaval ööpäevaringselt, tasuta ja eelneva registreerimiseta ning toetab kasutajaid peaaegu 30 keeles. Käsitletavad teemad hõlmavad juhtimist, kriisijuhtimist, eesmärgile orienteeritust, ühist hüve ja Leipzigi juhtimismudelit.

Timotari arendusprotsess põhineb prof dr Timo Meynhardti ulatuslikul uurimistööl. Dr. Arend Oetker on HHL-i äripsühholoogia ja juhtimise õppetool. Meynhardt näeb Timotari kasutuselevõttu osana haridusrevolutsioonist, mis rõhutab vajadust uuesti määratleda õpetajate roll. HHL-i rektor prof dr Tobias Dauth toetab seda algatust ja rõhutab kaasaegsete tehnoloogiale ja innovatsioonile tuginevate õppemeetodite tähtsust.

Õpilaste tagasiside ja aktsepteerimine

Esimene tagasiside Timotari kohta tuli 26 HHL-i tudengilt, kes kasutasid avatari kursusel. Küsitlused näitavad, et 80% õpilastest kinnitab Timotari põhjalikke erialateadmisi, samas kui 65% on tema võimete suhtes kindel. Lisaks usub 69%, et Timotari käitumine põhineb mõistlikel põhimõtetel. Seda positiivset vastukaja kinnitab muljetavaldav 92% õpilastest, kes peavad tehisintellekti tehnoloogia võimalusi tähelepanuväärseks. Lisaks sooviks 88% küsitletutest AI-süsteeme aktiivselt oma igapäevaellu integreerida.

Siiski on ka kriitiline seisukoht: umbes kolmandik õpilastest on seisukohal, et inimlikud oskused on siiski üle. See seisukoht tõstatab küsimusi tehisintellekti piirangute ja rolli kohta haridus- ja juhtimisprotsessides.

Tehisintellekti roll ärikeskkonnas

Timotari kasutuselevõtt toimub kiiresti muutuva ärikeskkonna taustal, kus tehisintellekti nähakse ärimudelite muutuste tõukejõuna. Sellised uuringud nagu need, mis on esitatud kirjanduses „Tehisintellekt kui ärimudelite muutuste tõukejõud“ näitavad, et ettevõtted toetuvad üha enam tehisintellektile oma klientide kogemuste parandamiseks ja uuenduslike ärimudelite väljatöötamiseks. Aruannete kohaselt, nagu alates De Gruyter on avaldatud, ei ole selliste tehnoloogiate rakendamine pelgalt trend, vaid vajalik kohanemine majandusega, mida iseloomustab globaalne digitaliseerumine.

AI muudab kiiresti seda, kuidas ettevõtted oma klientidega suhtlevad ja pakutavaid teenuseid. Tehisintellektil põhinevate mudelite väljatöötamisel ei panda rõhku ainult tehnilisele oskusteabele, vaid ka töötajate sotsiaalsetele oskustele. See vastab prof Meynhardti seisukohtadele tehnoloogia ja inimlikkuse vahelise tasakaalu kohta juhtivatel kohtadel.

Timotari ja sarnaste süsteemide pakutavad uued tehnoloogilised võimalused võivad avada uksi ka tulevasteks uuendusteks akadeemilises õppetöös ja mujal. Tehisintellekti rakenduste arendamine ettevõtluses on seetõttu muutumas paljude organisatsioonide strateegiliste kaalutluste keskpunktiks.