HHL Leipzig inspiroi innovatiivisella AI-avatarilla opiskelijoille!

HHL Leipzig inspiroi innovatiivisella AI-avatarilla opiskelijoille!

9. maaliskuuta 2025 HHL Leipzig Graduate School of Management julkistaa "Timotarin", innovatiivisen tekoälyllä toimivan avatarin. Timotar ei ole tavallinen avustusjärjestelmä, vaan interaktiivinen ääni- ja chatbot, joka on erityisesti suunniteltu antamaan vastauksia yrityspsykologiaan ja johtamiseen liittyviin kysymyksiin. Avatar on saatavilla ympäri vuorokauden, ilmaiseksi ja ilman ennakkoilmoittautumista, ja se tukee käyttäjiä lähes 30 kielellä. Käsiteltäviä aiheita ovat johtaminen, kriisinhallinta, päämäärälähtöisyys, yhteinen hyvä ja Leipzigin johtamismalli.

Timotar-kehitysprosessi perustuu HHL:n yrityspsykologian ja johtamisen johtajan tohtori Arend Oetkerin professori Timo Meynhardtin laajaan tutkimustyöhön. Meynhardt näkee Timotarin käyttöönoton osana koulutusvallankumousta, joka korostaa tarvetta määritellä uudelleen opettajien rooli. HHL:n rehtori, professori Dr. Tobias Dauth tukee tätä aloitetta ja korostaa nykyaikaisten, teknologiaan ja innovaatioihin perustuvien opetusmenetelmien merkitystä.

Opiskelijoiden palaute ja hyväksyminen

Ensimmäinen palaute Timotarista tuli 26 HHL-opiskelijalta, jotka käyttivät avataria kurssilla. Tutkimukset osoittavat, että 80 % opiskelijoista todistaa Timotarin syvällisen erikoisosaamisen ja 65 % luottaa hänen kykyihinsä. Lisäksi 69 % uskoo, että Timotarin käytös perustuu järkeviin periaatteisiin. Tätä myönteistä palautetta vahvistaa vaikuttavat 92 % opiskelijoista, joiden mielestä tekoälytekniikan mahdollisuudet ovat merkittäviä. Lisäksi 88 % kyselyyn vastanneista haluaisi integroida tekoälyjärjestelmiä aktiivisesti jokapäiväiseen elämäänsä.

On kuitenkin myös kriittinen näkökulma: noin kolmannes opiskelijoista on sitä mieltä, että inhimilliset taidot ovat edelleen ylivoimaisia. Tämä näkemys herättää kysymyksiä tekoälyn rajoituksista ja roolista koulutus- ja johtamisprosesseissa.

Tekoälyn rooli liiketoimintaympäristössä

Timotar otetaan käyttöön nopeasti muuttuvan liiketoimintaympäristön taustalla, jossa tekoäly nähdään liiketoimintamallien muutoksen ajurina. Sellaiset tutkimukset kuin kirjallisuudessa "Tekoäly liiketoimintamallien muutosvoimana" esitetyt tutkimukset osoittavat, että yritykset luottavat yhä enemmän tekoälyyn parantaakseen asiakaskokemuksiaan ja kehittääkseen innovatiivisia liiketoimintamalleja. Raporttien mukaan, kuten alkaen De Gruyter on julkaistu, tällaisten teknologioiden käyttöönotto ei ole vain trendi, vaan välttämätön sopeutuminen globaalin digitalisoitumisen leimaamaan talouteen.

Tekoäly muuttaa nopeasti tapaa, jolla yritykset ovat vuorovaikutuksessa asiakkaidensa kanssa ja tarjoamiaan palveluita. Tekoälypohjaisia ​​malleja kehitettäessä painotetaan teknisen osaamisen lisäksi myös työntekijöiden sosiaalisia taitoja. Tämä vastaa prof. Meynhardtin näkemyksiä teknologian ja ihmisyyden välisestä tasapainosta johtotehtävissä.

Timotarin ja vastaavien järjestelmien tarjoamat uudet teknologiset mahdollisuudet voisivat myös avata ovia tulevaisuuden innovaatioille akateemisessa opetuksessa ja sen ulkopuolella. Tekoälysovellusten kehittäminen liiketoiminnassa on siksi tulossa strategisten näkökohtien keskipisteeksi monissa organisaatioissa.