校长 Ursula M. Staudinger 在 TUD 树立了新的里程碑！

校长 Ursula M. Staudinger 在 TUD 树立了新的里程碑！

2025 年 9 月 17 日，Ursula M. Staudinger 教授隆重就任德累斯顿工业大学 (TUD) 校长第二个任期。该活动在 Dülfersaal 举行，共有 200 多名来自科学界、政界和商界的嘉宾参加。撒克逊州科学部长 Sebastian Gemkow 颁发了任命书，并认可了施陶丁格的承诺以及她在大学进一步发展方面所取得的成功。

施陶丁格的第二个任期以前五年为基础，旨在引领新趋势。 2021年以来，慕尼黑工业大学启动了基础性战略举措，进一步将其发展成为面向全球的顶尖大学。在她的领导下，该大学已实现了五个卓越集群，这些卓越集群将从 2026 年开始获得资助，使 TUD 成为德国排名前 5 的大学之一。

战略举措和未来愿景

施陶丁格在授职典礼上强调了未来五年对TUD的重要性，特别是在卓越大学的背景下，这将是2026年3月的一个重要里程碑，以及即将到来的2028年200周年纪念。卓越自我报告已于8月1日提交，国际评估人员将于11月11日和12日访问该大学以检查其进展情况。

校长计划将 TUD 定位为创新驱动者和值得信赖的社会合作伙伴。一个核心问题是促进基础研究的突破。这一基本战略的重要项目包括扩展跨学科系统协同中心（SynoSys）和建立三个创新园区。此外，冬季学期将引入微型证书，以使学习更加灵活并吸引新的目标群体。

个人背景和专业知识

乌苏拉·施陶丁格 (Ursula M. Staudinger) 于 2020 年 8 月开始担任 TUD 校长，她在各个职位上积累了丰富的经验。她曾于 2013 年在纽约哥伦比亚大学罗伯特·巴特勒哥伦比亚老龄化中心 (Robert N. Butler Columbia Aging Center) 担任社会医学科学和心理学教授，并于 2013 年创立了该中心。她的研究重点是老龄化过程的可塑性及其对人口变化的影响。

在移居美国之前，她曾担任不来梅雅各布斯大学副校长和雅各布斯终身学习和机构发展中心的创始院长。施陶丁格因其研究获得了无数奖项，并就人口变化问题向德国政府提供建议。

大学改革与社会需求

施陶丁格领导的举措是在高等教育改革必须日益适应不断变化的社会需求的背景下进行的。德国的这些改革往往是对人口发展和相关技术工人短缺的反应。改革运动旨在提高学习和研究的质量、机会和结构，并加强大学的自主权。

推动欧洲高等教育区创建的博洛尼亚进程也具有重大影响。因此，TUD 处于动态发展的中心，涵盖国内和国际视角。施陶丁格向社会开放大学和促进多样性的做法反映了对现代大学的要求。

施陶丁格就任校长不仅代表着个人的成功，而且也是德累斯顿工业大学和整个德国大学格局持续发展的关键因素。