Dresden University of Technology: en pioner inden for ligestilling!

Dresden University of Technology: en pioner inden for ligestilling!

I den nuværende CEWS 2025-rangering, som blev skabt af Competence Center for Women in Science and Research, opnåede det tekniske universitet i Dresden (TUD) enestående resultater og indtog førstepladsen blandt de tekniske universiteter i Tyskland. Denne rangordning afspejler effektiviteten af ​​dens omfattende ligestillingsstrategi, som fokuserer på at støtte kvindelige videnskabsmænd gennem deres videnskabelige karriere. Højt tu-dresden.de TUD opnåede topkarakterer i fem ud af seks vurderingskategorier, hvilket på imponerende vis demonstrerer sit engagement i ligestilling.

Andelen af ​​kvinder i doktorgrader, i videnskabeligt personale og i postdoc-fasen på TUD er over 40 procent. I de senere år er andelen af ​​kvinder i naturvidenskab og professorater steget løbende. Prof. Roswitha Böhm, vicerektor for universitetskultur, fremhæver succeserne i CEWS-ranglisten samt fremskridtene inden for "Professor Program 2030", som forfølger ambitiøse tiltag for de kommende år.

Et omfattende ligestillingskoncept

Med sit ligestillingskoncept implementerer TUD 52 effektorienterede tiltag inden for forskellige indsatsområder. Disse omfatter universitetskultur og -styring, akademiske karrierer, studier og undervisning, forskning og kvalitetsstyring. CEWS-rangeringen, baseret på data fra Federal Statistical Office og offentliggjort hvert andet år, evaluerer tyske universiteters ligestillingsindsats inden for rammerne af en kaskademodel. Andelen af ​​kvinder på forskellige karriereniveauer ses i forhold til nedenstående niveauer.

Et kig på resultaterne af ranglisten viser også, at Berlin og Bremen indtager topplaceringerne samlet set efterfulgt af Hamburg. De bedste universiteter, der også var i stand til at opnå høje point, omfatter Hertie School Berlin og universiteterne i Duisburg-Essen og Hildesheim, som alle fik 11 ud af 12 point. En detaljeret liste over de bedste universiteter såvel som dem nederst, såsom EBS University of Economics and Law med kun to point, illustrerer forskellene i tilgangene til ligestilling på tyske universiteter. forschung-und-lehre.de beretter endvidere, at andelen af ​​kvinder i professorater er steget fra 11 % til 29 % de seneste 22 år, hvilket viser en positiv tendens, men bemærker samtidig, at den ”lækage pipeline” stadig eksisterer, da andelen af ​​kvinder delvist falder i takt med at karriereniveauet stiger.

Kontekst og sammenligning med andre universiteter

FH Potsdam klarede sig også godt i CEWS 2025-ranglisten og opnåede en plads i TOP 20 blandt 148 universiteter for anvendt videnskab med en andel af kvinder på 43,16 % i professorater. Med 33,04 % indtager Brandenburg andenpladsen målt på andelen af ​​kvinder i professorater, efter Berlin. Dette understreger de fremskridt, som adskillige universiteter i Tyskland har gjort på ligestillingsområdet. Potsdam University of Applied Sciences modtog en udmærkelse for sine ligestillingsaktiviteter i 2030 Professor Programme og illustrerer dermed, hvor vigtigt det er aktivt at fremme ligestilling.

Samlet set viser CEWS-ranglisten, at kønsdeltagelsen på universiteterne er steget, men der er stadig udfordringer. Disse ranglister har til formål at give incitamenter til en bæredygtig ligestillingspolitik og motivere universiteter til yderligere at forbedre deres strategier. Rangeringsmetoden blev grundlæggende revideret for at sikre klar sammenlignelighed og kvalitet af undersøgelserne. fh-potsdam.de præciserer, at databasen for rangeringen udelukkende er baseret på officiel universitetsstatistik for at sikre gennemsigtighed og sporbarhed.