Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της Δρέσδης: πρωτοπόρος στην ισότητα!

Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της Δρέσδης: πρωτοπόρος στην ισότητα!

Στην τρέχουσα κατάταξη CEWS 2025, η οποία δημιουργήθηκε από το Competence Center for Women in Science and Research, το Τεχνικό Πανεπιστήμιο της Δρέσδης (TUD) πέτυχε εξαιρετικά αποτελέσματα και κατέλαβε την πρώτη θέση μεταξύ των τεχνικών πανεπιστημίων στη Γερμανία. Αυτή η κατάταξη αντικατοπτρίζει την αποτελεσματικότητα της συνολικής στρατηγικής για την ισότητα των φύλων, η οποία επικεντρώνεται στην υποστήριξη των γυναικών επιστημόνων καθ' όλη τη διάρκεια της επιστημονικής τους σταδιοδρομίας. Μεγαλόφωνος tu-dresden.de Το TUD πέτυχε κορυφαίες βαθμολογίες σε πέντε από τις έξι κατηγορίες αξιολόγησης, αποδεικνύοντας εντυπωσιακά τη δέσμευσή του στην ισότητα.

Το ποσοστό των γυναικών στα διδακτορικά, στο επιστημονικό προσωπικό και στη μεταδιδακτορική φάση στο TUD είναι πάνω από 40 τοις εκατό. Τα τελευταία χρόνια, το ποσοστό των γυναικών στις επιστήμες και τις θέσεις καθηγητών αυξάνεται συνεχώς. Η καθ. Roswitha Böhm, Αντιπρύτανης Πανεπιστημιακού Πολιτισμού, επισημαίνει τις επιτυχίες στην κατάταξη του CEWS καθώς και την πρόοδο στο πλαίσιο του «Professor Program 2030», το οποίο επιδιώκει φιλόδοξα μέτρα για τα επόμενα χρόνια.

Μια ολοκληρωμένη έννοια ισότητας

Με την ιδέα της ισότητας, το TUD εφαρμόζει 52 μέτρα προσανατολισμένα στον αντίκτυπο σε διάφορους τομείς δράσης. Αυτά περιλαμβάνουν πανεπιστημιακή κουλτούρα και διακυβέρνηση, ακαδημαϊκή σταδιοδρομία, σπουδές και διδασκαλία, έρευνα και διαχείριση ποιότητας. Η κατάταξη CEWS, βασισμένη σε δεδομένα της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας και δημοσιεύεται κάθε δύο χρόνια, αξιολογεί τις προσπάθειες ισότητας των γερμανικών πανεπιστημίων στο πλαίσιο ενός μοντέλου καταρράκτη. Το ποσοστό των γυναικών σε διαφορετικά επίπεδα σταδιοδρομίας λαμβάνεται υπόψη σε σχέση με τα παρακάτω επίπεδα.

Μια ματιά στα αποτελέσματα της κατάταξης δείχνει επίσης ότι το Βερολίνο και η Βρέμη καταλαμβάνουν τις πρώτες θέσεις συνολικά, ακολουθούμενες από το Αμβούργο. Τα καλύτερα πανεπιστήμια που μπόρεσαν επίσης να επιτύχουν υψηλές βαθμολογίες περιλαμβάνουν το Hertie School Berlin και τα πανεπιστήμια Duisburg-Essen και Hildesheim, τα οποία έλαβαν όλα 11 από τους 12 βαθμούς. Μια λεπτομερής λίστα των καλύτερων πανεπιστημίων καθώς και εκείνων που βρίσκονται στο κάτω μέρος, όπως το EBS University of Economics and Law με μόνο δύο σημεία, δείχνει τις διαφορές στις προσεγγίσεις για την ισότητα στα γερμανικά πανεπιστήμια. forschung-und-lehre.de αναφέρει περαιτέρω ότι το ποσοστό των γυναικών σε καθηγήτριες έχει αυξηθεί από 11% σε 29% τα τελευταία 22 χρόνια, κάτι που δείχνει θετική τάση, αλλά σημειώνει επίσης ότι η «διαρροή» εξακολουθεί να υπάρχει, καθώς το ποσοστό των γυναικών μειώνεται μερικώς όσο αυξάνεται το επίπεδο σταδιοδρομίας.

Πλαίσιο και σύγκριση με άλλα πανεπιστήμια

Το FH Potsdam πήγε επίσης καλά στην κατάταξη του CEWS 2025 και κατέκτησε μια θέση στο TOP 20 μεταξύ 148 πανεπιστημίων εφαρμοσμένων επιστημών με ποσοστό γυναικών 43,16% σε θέσεις καθηγητών. Με 33,04%, το Βρανδεμβούργο καταλαμβάνει τη δεύτερη θέση ως προς το ποσοστό των γυναικών σε καθηγήτριες, πίσω από το Βερολίνο. Αυτό υπογραμμίζει την πρόοδο που έχουν σημειώσει πολλά πανεπιστήμια στη Γερμανία στον τομέα της ισότητας. Το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Πότσνταμ έλαβε διάκριση για τις δραστηριότητές του στον τομέα της ισότητας στο Πρόγραμμα Καθηγητών 2030, καταδεικνύοντας έτσι πόσο σημαντικό είναι να προωθηθεί ενεργά η ισότητα.

Συνολικά, η κατάταξη του CEWS δείχνει ότι η συμμετοχή των φύλων στα πανεπιστήμια έχει αυξηθεί, αλλά οι προκλήσεις παραμένουν. Αυτές οι κατατάξεις έχουν ως στόχο να παράσχουν κίνητρα για μια βιώσιμη πολιτική ισότητας και να παρακινήσουν τα πανεπιστήμια να βελτιώσουν περαιτέρω τις στρατηγικές τους. Η μεθοδολογία κατάταξης αναθεωρήθηκε ριζικά για να εξασφαλιστεί σαφής συγκρισιμότητα και ποιότητα των ερευνών. fh-potsdam.de διευκρινίζει ότι η βάση δεδομένων για την κατάταξη βασίζεται αποκλειστικά σε επίσημα στατιστικά στοιχεία του πανεπιστημίου προκειμένου να διασφαλίζεται η διαφάνεια και η ιχνηλασιμότητα.