Drezdai Műszaki Egyetem: az egyenlőség úttörője!

Drezdai Műszaki Egyetem: az egyenlőség úttörője!

A jelenlegi CEWS 2025 rangsorban, amelyet a Nők Tudományos és Kutatási Kompetencia Központja hozott létre, a Drezdai Műszaki Egyetem (TUD) kiemelkedő eredményeket ért el, és a németországi műszaki egyetemek között az első helyet foglalta el. Ez a rangsor tükrözi a nemek közötti egyenlőség átfogó stratégiájának hatékonyságát, amely a női tudósok támogatására összpontosít tudományos pályafutásuk során. Hangos tu-dresden.de A TUD hat értékelési kategória közül ötben érte el a legjobb pontszámot, lenyűgözően bizonyítva az egyenlőség iránti elkötelezettségét.

40 százalék feletti a nők aránya a doktori képzésben, a tudományos állományban és a doktori képzésben. Az elmúlt években folyamatosan nőtt a nők aránya a tudományban és a professzori posztokon. Prof. Roswitha Böhm egyetemi kultúráért felelős rektorhelyettes kiemeli a CEWS rangsorában elért sikereket, valamint a „Professor Program 2030” előrehaladását, amely ambiciózus intézkedéseket követ az elkövetkező években.

Átfogó egyenlőségi koncepció

A TUD egyenlőségi koncepciójával 52 hatásorientált intézkedést valósít meg különböző cselekvési területeken. Ide tartozik az egyetemi kultúra és irányítás, az akadémiai karrier, a tanulás és tanítás, a kutatás és a minőségirányítás. A Szövetségi Statisztikai Hivatal adatain alapuló, kétévente megjelenő CEWS rangsor a német egyetemek esélyegyenlőségi törekvéseit értékeli kaszkádmodell keretében. A különböző karrierszinteken lévő nők arányát az alábbi szintekhez viszonyítva vizsgáljuk.

Ha megnézzük a rangsor eredményeit, az is látszik, hogy Berlin és Bréma foglalja el az első helyet összesítésben, őket követi Hamburg. A legjobb egyetemek, amelyek szintén magas pontszámot tudtak elérni, a Hertie School Berlin, valamint a Duisburg-Essen és Hildesheim egyetemek, amelyek mindegyike 11 pontot kapott a 12-ből. A legjobb egyetemek részletes listája, valamint az alul lévők, mint például az EBS Közgazdasági és Jogi Egyetem, mindössze két ponttal, jól illusztrálja az egyenlőség megközelítésének különbségeit a német egyetemeken. forschung-und-lehre.de beszámol továbbá arról, hogy az elmúlt 22 évben 11%-ról 29%-ra nőtt a nők aránya a professzori posztokon, ami pozitív tendenciát mutat, ugyanakkor megjegyzi, hogy a „szivárgó csővezeték” továbbra is fennáll, hiszen a karrierszint emelkedésével a nők aránya részben csökken.

Kontextus és összehasonlítás más egyetemekkel

Az FH Potsdam a CEWS 2025 rangsorában is jól szerepelt, és 148 alkalmazott tudományegyetem közül a TOP 20-ba került, ahol a nők aránya 43,16% volt a professzori posztokon. Brandenburg 33,04%-kal a második helyet foglalja el a nők arányát tekintve Berlin mögött. Ez alátámasztja azt a haladást, amelyet számos németországi egyetem elért az egyenlőség terén. A Potsdami Alkalmazott Tudományok Egyeteme kitüntetésben részesült a 2030-as professzori programban az esélyegyenlőségi tevékenységéért, ezzel is bizonyítva, mennyire fontos az egyenlőség aktív előmozdítása.

Összességében a CEWS rangsora azt mutatja, hogy nőtt a nemek részvétele az egyetemeken, de a kihívások továbbra is fennállnak. E rangsorok célja, hogy ösztönözzék a fenntartható egyenlőségi politikát, és motiválják az egyetemeket stratégiáik további fejlesztésére. A rangsorolás módszertanát alapvetően felülvizsgálták, hogy biztosítsák a felmérések egyértelmű összehasonlíthatóságát és minőségét. fh-potsdam.de egyértelművé teszi, hogy az átláthatóság és a nyomon követhetőség biztosítása érdekében a rangsor adatbázisa kizárólag hivatalos egyetemi statisztikákon alapul.