Technische Universiteit Dresden: een pionier op het gebied van gelijkheid!

Technische Universiteit Dresden: een pionier op het gebied van gelijkheid!

In de huidige CEWS 2025-ranglijst, opgesteld door het Competence Center for Women in Science and Research, behaalde de Technische Universiteit van Dresden (TUD) uitstekende resultaten en nam ze de eerste plaats in onder de technische universiteiten in Duitsland. Deze ranglijst weerspiegelt de effectiviteit van haar alomvattende gendergelijkheidsstrategie, die zich richt op het ondersteunen van vrouwelijke wetenschappers gedurende hun wetenschappelijke carrière. Luidruchtig tu-dresden.de TUD behaalde topcijfers in vijf van de zes beoordelingscategorieën, wat op indrukwekkende wijze haar inzet voor gelijkheid aantoont.

Het aandeel vrouwen in doctoraten, in de wetenschappelijke staf en in de postdocfase aan de TUD bedraagt ​​ruim 40 procent. De afgelopen jaren is het aandeel vrouwen in de wetenschap en hoogleraren voortdurend toegenomen. Prof. Roswitha Böhm, vicerector Universitaire Cultuur, benadrukt de successen in de CEWS-ranglijst en de vooruitgang binnen het “Professor Programma 2030”, dat ambitieuze maatregelen voor de komende jaren nastreeft.

Een alomvattend gelijkheidsconcept

Met haar gelijkheidsconcept implementeert de TUD 52 impactgerichte maatregelen op verschillende actieterreinen. Deze omvatten de universitaire cultuur en het bestuur, academische carrières, studeren en lesgeven, onderzoek en kwaliteitsmanagement. De CEWS-ranglijst, gebaseerd op gegevens van het Federale Bureau voor de Statistiek en elke twee jaar gepubliceerd, evalueert de gelijkheidsinspanningen van Duitse universiteiten binnen het raamwerk van een cascademodel. Het aandeel vrouwen op verschillende carrièreniveaus wordt in relatie tot de onderstaande niveaus beschouwd.

Een blik op de resultaten van de ranglijst laat ook zien dat Berlijn en Bremen overall de topposities innemen, gevolgd door Hamburg. De beste universiteiten die ook hoge scores wisten te behalen zijn onder meer de Hertie School Berlin en de universiteiten van Duisburg-Essen en Hildesheim, die allemaal 11 van de 12 punten behaalden. Een gedetailleerde lijst van de beste universiteiten en de universiteiten onderaan, zoals de EBS Universiteit voor Economie en Recht met slechts twee punten, illustreert de verschillen in de benadering van gelijkheid aan Duitse universiteiten. forschung-und-lehre.de rapporteert verder dat het aandeel vrouwen in hoogleraarsposten de afgelopen 22 jaar is gestegen van 11% naar 29%, wat een positieve trend laat zien, maar merkt ook op dat de “lekkende pijplijn” nog steeds bestaat, aangezien het aandeel vrouwen gedeeltelijk afneemt naarmate het carrièreniveau stijgt.

Context en vergelijking met andere universiteiten

De FH Potsdam deed het ook goed in de CEWS 2025-ranking en behaalde een plaats in de TOP 20 van 148 hogescholen met een aandeel vrouwen van 43,16% in lectoraten. Met 33,04% staat Brandenburg op de tweede plaats wat betreft het aandeel vrouwen in hoogleraarsposities, na Berlijn. Dit onderstreept de vooruitgang die talrijke universiteiten in Duitsland hebben geboekt op het gebied van gelijkheid. De Potsdam University of Applied Sciences ontving een onderscheiding voor haar gelijkheidsactiviteiten in het Professorsprogramma 2030, waarmee wordt geïllustreerd hoe belangrijk het is om gelijkheid actief te bevorderen.

Over het geheel genomen laat de CEWS-ranglijst zien dat de genderparticipatie op universiteiten is toegenomen, maar er blijven uitdagingen bestaan. Deze ranglijsten zijn bedoeld om prikkels te bieden voor een duurzaam gelijkheidsbeleid en universiteiten te motiveren hun strategieën verder te verbeteren. De rankingmethodologie werd fundamenteel herzien om een ​​duidelijke vergelijkbaarheid en kwaliteit van de enquêtes te garanderen. fh-potsdam.de verduidelijkt dat de database voor de ranglijst uitsluitend gebaseerd is op officiële universiteitsstatistieken om transparantie en traceerbaarheid te garanderen.