Dresden teknologiske universitet: en pioner innen likestilling!

Dresden teknologiske universitet: en pioner innen likestilling!

I den nåværende CEWS 2025-rangeringen, som ble opprettet av Kompetansesenteret for kvinner i vitenskap og forskning, oppnådde det tekniske universitetet i Dresden (TUD) fremragende resultater og tok førsteplassen blant de tekniske universitetene i Tyskland. Denne rangeringen gjenspeiler effektiviteten til dens omfattende likestillingsstrategi, som fokuserer på å støtte kvinnelige forskere gjennom hele deres vitenskapelige karriere. Høyt tu-dresden.de TUD oppnådde toppkarakterer i fem av seks vurderingskategorier, noe som på imponerende vis demonstrerte sin forpliktelse til likestilling.

Kvinneandelen i doktorgrader, i vitenskapelig ansatte og i postdok-fasen ved TUD er over 40 prosent. De siste årene har kvinneandelen i realfag og professorater økt kontinuerlig. Prof. Roswitha Böhm, viserektor for universitetskultur, fremhever suksessene i CEWS-rangeringen så vel som fremgangen innenfor "Professor Program 2030", som forfølger ambisiøse tiltak for de kommende årene.

Et omfattende likestillingskonsept

Med sitt likestillingskonsept iverksetter TUD 52 effektorienterte tiltak innen ulike virkefelt. Disse inkluderer universitetskultur og -styring, akademiske karrierer, studier og undervisning, forskning og kvalitetsledelse. CEWS-rangeringen, basert på data fra Federal Statistical Office og publisert hvert annet år, evaluerer likestillingsinnsatsen til tyske universiteter innenfor rammen av en kaskademodell. Kvinneandelen på ulike karrierenivå vurderes i forhold til nivåene under.

En titt på resultatene av rangeringen viser også at Berlin og Bremen tar topplasseringene sammenlagt, fulgt av Hamburg. De beste universitetene som også var i stand til å oppnå høy poengsum inkluderer Hertie School Berlin og universitetene i Duisburg-Essen og Hildesheim, som alle fikk 11 av 12 poeng. En detaljert liste over de beste universitetene så vel som de nederst, som EBS University of Economics and Law med bare to poeng, illustrerer forskjellene i tilnærmingene til likestilling ved tyske universiteter. forschung-und-lehre.de rapporterer videre at kvinneandelen i professorater har økt fra 11 % til 29 % de siste 22 årene, noe som viser en positiv trend, men bemerker også at den «lekke rørledningen» fortsatt eksisterer, da kvinneandelen delvis avtar etter hvert som karrierenivået øker.

Kontekst og sammenligning med andre universiteter

FH Potsdam gjorde det også bra i CEWS 2025-rangeringen og oppnådde en plass i TOP 20 blant 148 universiteter for anvendt vitenskap med en kvinneandel på 43,16 % i professorater. Med 33,04 % inntar Brandenburg andreplassen når det gjelder andel kvinner i professorater, bak Berlin. Dette understreker fremgangen som mange universiteter i Tyskland har gjort på likestillingsområdet. Potsdam University of Applied Sciences fikk en utmerkelse for sine likestillingsaktiviteter i 2030 Professor Program, og illustrerer dermed hvor viktig det er å aktivt fremme likestilling.

Samlet sett viser CEWS-rangeringen at kjønnsdeltakelsen ved universitetene har økt, men det gjenstår utfordringer. Disse rangeringene er ment å gi insentiver for en bærekraftig likestillingspolitikk og motivere universiteter til å forbedre sine strategier ytterligere. Rangeringsmetodikken ble fundamentalt revidert for å sikre tydelig sammenlignbarhet og kvalitet på undersøkelsene. fh-potsdam.de presiserer at databasen for rangeringen utelukkende er basert på offisiell universitetsstatistikk for å garantere åpenhet og sporbarhet.